• گرايش هاي معاصر در هنرهاي بصري / هوارد جي. اسماگولا/ فرهاد غبرايي/ دفتر پژوهش هاي فرهنگي/۱۳۸۱/ ۳۱۰۰نسخه/ ۴۸۰۰۰ريال
پنجاه سال پيش، وقتي درهاي موزه هنر معاصر نيويورك گشوده شد، ميان هنر مدرن و نهادهاي تثبيت شده فرهنگي پيوندي رقابت آميشز وجود داشت؛ اما از آن زمان تاكنون، هنر پيشرو از هواي خفه موزه ها به جريان اصلي زندگي سرازير شده است. آنچه روزگاري هدف توجه اقليتي برگزيده قرار مي گرفت، اينك چنان به خود آگاه جهان پا نهاده است كه حاميان پيشترش حتي به خواب خود هم نمي ديدند. اسماگولا در اين كتاب، طي هفت فصل به چگونگي اين دگرگوني مي پردازد.
• چهره انساني سازمان/ دوگلاس مك گرگور/ حسين وزيري سابقي/ دفتر پژوهش هاي فرهنگي ۱۳۸۱/ / ۳۳۰۰نسخه/ ۱۹۰۰۰ريال
هر ازگاهي، يك تن ايده به جاي زمانه را در سخناني آنچنان تكان دهنده مي پروراند كه با شتاب در افكار عمومي راه مي يابد. اين كتاب، كه كار بنيادي دوگلاس مك گرگور و نخستين و تنها كتاب اوست، از اين دست است. مك گرگور شخصيت برجسته زمانه خود بود و از اين ديدگاه همچنان برجسته است. او در همه پهنه هاي مديريت و نيز در پهنه هاي تازه تر«رفتار سازماني» و «بهبود سازمان» رويكردي نوين آفريد.
• درباره ديالوگ/ ديويد بوهم/ گردآوري و تدوين: لي نيكول/ برگردان: محمدعلي حسين نژاد/ دفتر پژوهش هاي فرهنگي با همكاري مركز بين المللي گفت وگوي تمدن ها/ ۱۳۸۱ / ۳۱۰۰ نسخه/ ۱۶۰۰۰ريال
متن حاضر درباره فرآيندي است كه ديويد بوهم از آن تحت عنوان موجز «ديالوگ» نام برده است. كتاب نسخه بازنگري و اضافه شده مجلدي ديگر با همين عنوان است كه هدف آن علاوه بر ارائه يك راهنماي عملي براي كمك به علاقه مندان ديالوگ، فراهم كردن زيربناي تئوريك براي افرادي است كه مايل اند با رجوع به مفاهيم عميق موجود در افكار و جهان بيني بوهم درباره ديالوگ، به كاوش بيشتر در اين خصوص همت گمارند.
• استراتژي منابع انساني (تدوين، اجرا، آثار)/ پيتر بامبرگر و لن مشولم/ دكتر علي پارسائيان و دكتر سيد محمد اعرابي/ دفتر پژوهش هاي فرهنگي/ ۱۳۸۱ / ۳۱۰۰ نسخه/ ۲۵۰۰۰ ريال
از نخستين ربع سده بيستم كه رشته منابع انساني به صورت مديريت كاركنان به وجود آمد تاكنون، ماهيت مديريت منابع انساني دستخوش تغييرهاي عمده شده است. اين رشته علمي در آغاز سده بيستم در سازمان ها واحد رفاه خوانده شد و در دهه ۱۹۲۰ مورد تأييد ديدگاههاي فردريك تيلر قرار گرفت. مديريت كاركنان ريشه در الگوي غالب (حوزه تفكر غالب) از روان شناسي صنعتي دارد و راه حلي است براي رفع مشكلات نگران كننده اي چون ناكارآيي كاركنان و نآارامي هاي كارگران.