حكومتهاي تك ساخت (يونيتري)
درحكومتهاي تك ساخت ، يك حكومت مركزي با اقتدار كامل وجود دارد ، اين حكومت ممكن است از واحدهاي مختلف استاني ومنطقه اي تشكيل شده باشد اما موجوديت ونيز اختيارات آنهابه اراده وخواست مركز وابسته است ومركز هرزمان كه بخواهد ، مي تواند اين واحدها را از بين ببرد يا بنا به صلاحديد خود، واحدهاي جديدي به جاي آنها ايجادكند.ازاين رو حكومت هاي تك ساخت را مي توان به دو دسته متمركز وغيرمتمركز تقسيم كرد. در حكومت متمركز، قانونگذاري ، تصميم گيري واجرا در كليه امورملي ومحلي درحيطه اختيار دولت مركزي است . درحكومت تك ساخت به شيوه غيرمتمركز، دولت مركزي بخشي از اختيارات خود درامور محلي را براساس قانون اساسي يا قوانين عادي به شوراهاي محلي واگذار مي كند.
در بيشتر كشورهايي كه به شيوه يونيتري اداره مي شوند، بيشتر حوزه هاي سياستگذاري در اختيار دولت مركزي است وسازمانهاي محلي بيشتر به عنوان نماينده (كارگزار ) دولت مركزي انجام وظيفه مي كنند.در تمامي كشورهاي اروپايي كه به تناسب موقعيت جغرافيايي و ويژگيهاي خاص خود، به شيوه غيرفدرال اداره مي شوند، از روش عدم تمركز بهره گرفته مي شود. ازجمله اين كشورها مي توان فرانسه، انگليس، سوئد، ايتاليا و بلژيك رانام برد.
براي نمونه به ساختار حكومت تك ساخت دركشور فرانسه وجايگاه سازمانهاي محلي درآن اشاره مي كنيم.
*فرانسه
پس از انقلاب كبير فرانسه يعني بين سالهاي ۱۷۹۰ـ ۱۷۸۹ مجلس ملي يك سيستم حكومت محلي دموكراتيك وغيرمتمركز به وجود آورد كه طبق آن براي بزرگترين واحدهاي ارضي كه دپارتمان ناميده مي شد وهمچنين براي ساير واحدهاي ارزي از قبيل كمون، شهر، تاون و روستا يك شوراي انتخابي مقرر و اختيارات زيادي به مأموران محلي كه از بين اهل محل به وسيله حكومت مركزي منسوب شده بودند، داده شد . هرچند اين وضعيت در زمان ناپلئون با چالش هايي مواجه شد وحكومت مركزي ، امورمحلي را به شدت تحت كنترل ونظارت خود قرار داد امابعد از ناپلئون ، سازمانهاي محلي بتدريج اختيارات خود را به دست آوردند. بسياري از صاحبنظران علت وجود حكومت تك ساخت در فرانسه واختيارات محدود سازمانهاي محلي دراين كشور را اينگونه برمي شمرند. اول آنكه فرانسويها در حفظ رسوم انقلابي خود مصر و ثابت قدم هستند. به اين معني كه فرانسه به موجب سنن شناخته شده ، يك كشور متحدوغيرقابل تفكيك است وبه نظر فرانسويها استقلال بخش هاي داخلي سبب ضعف حكومت مركزي شده واين امر تهديدي براي وحدت واستقلال فرانسه شمرده مي شود. دليل دوم اين است كه كساني كه حكومت مركزي را كنترل مي كنند، رويه تمركز قدرت را براي كنترل سياست محلي مفيد تشخيص داده و به تقويت اين عقيده كمك مي كنند. به همين جهت بسياري از نويسندگان معتقدند فرانسه هيچ وقت قادر نخواهد بود مانند انگلستان و آمريكا يك حكومت محلي به معناي واقعي كلمه ايجاد كند و مردم محلي را در اداره امور محلي خود آزاد بگذارد.(۲)
سازمانهاي محلي در فرانسه علاوه بر اينكه عهده دا ر اجراي برنامه هاي ملي و سراسري در سطح محلي هستند، اجراي برنامه هايي كه بنا به نيازهاي محلي توسط انجمن شهر تصويب شده را نيز برعهده دارند. هر چند حدود وظايف و اختيارات سازمانهاي محلي در فرانسه فراز ونشيب هايي داشته است اما هم اكنون شهرداري ها به عنوان بازوي اجرايي سازمانهاي محلي داراي جايگاهي هستند كه طبق قانون از اختيارات وسيعي در سطح محلي جهت بيان و رفع خواسته هاي مردم برخوردارند.
ادامه دارد

از آن جايي كه خانواده هاي تحت سرپرستي زنان در معرض آسيب پذيري بيشتري هستند حمايت از زنان سرپرست خانواده براي پيشگيري از بروز آسيب هاي اجتماعي بسيار مهم است. در اين خصوص با مريم احترامي معاون امور اجتماعي وتوسعه مشاركت درمركز امور مشاركت زنان به گفت وگو نشسته ايم كه مي خوانيد.
\ تعريف مركز امور مشاركت زنان از زنان سرپرست خانواده چيست؟ و چه قشري از زنان در اين تعريف جا مي گيرند؟
* زن سرپرست خانواده مي تواند هر زني ازدواج كرده و يا ازدواج نكرده باشد، ويژگي اين زنان آن است كه بدون حمايت يك مرد بزرگسال است و مسؤوليت اقتصادي و اداره زندگي را چه به صورت دائم يا موقت به عهده دارند. ما دختراني را كه ازدواج نكرده اند و از حمايت هيچ مرد بزرگسالي برخوردار نيستند را نيز به نوعي سرپرست خانواده مي بينيم.
حلقه هاي اتصالي كه قبلاً زنان ايران را به مردان ايراني وصل مي كرد كم رنگ شده است و بايد به نوعي جايگزين پيدا كند كه متأسفانه آن جايگزين ها را پيدا نكرده ايم. ببينيد به صورت سنتي ازدواج عاملي بود براي اينكه زنان از پشتوانه اقتصادي و قواي جسماني و … مردان برخوردار باشند. اشتغال مردان پشتوانه اقتصادي و تأمين كنند زندگي بود اما امروز زنان داراي شغل هستند، درآمد كسب مي كنند و دختران به سطحي رسيده اند كه احساس بي نيازي مي كنند و خود سرپرست خانواده مي شوند.
مطابق آمارها سن اميد زنان ۶۸‎/۱ سال است و مردان ۶۶ سال كه اين نشان مي دهد مردان زودتر از زنان فوت مي كنند به همين دليل بخشي از زنان سرپرست خانواده را زنان بالاي ۵۰ سال تشكيل مي دهد. ما سعي كرده ايم تعريفي گسترده نسبت به تعاريف موجود دستگاههاي حمايتي از زنان سرپرست خانواده ارائه دهيم.
\ در ساختار سنتي و قانوني مشكلاتي وجود دارد كه زنان سرپرست خانواده را در معرض آسيب قرار مي دهد و به نوعي ما با ناكارآمدي سيستم هاي حمايتي روبرو هستيم، درباره اين مشكلات چه توضيحي داريد؟
* در رابطه با زنان سرپرست خانواده و ناكارآمدي سيستم هاي حمايتي ما بايد ساختارها را به دو بخش تقسيم كنيم اول، تشكيلات و سازمانهاي حمايتي و دوم ساختار قانون و نقش قوانين در حمايت از زنان سرپرست خانواده.
مثلاً در بحث ديه، يك مرد محكوم به پرداخت شده و به علت ناتواني پرداخت ناگزير راهي زندان مي شود، بنابراين ساختار قانوني شرايطي را فراهم مي كند كه بر جمعيت زنان سرپرست خانوار افزوده مي شود بدون آن كه طلاق يا مرگ و … اتفاق افتاده باشد. ما در اين بخش به اصلاح ساختار قوانين نيازمنديم. از طرف ديگر در رابطه مردان با زنان ما در اسلام مكانيزم هاي بسيارخوبي داريم كه از نيازمند شدن اين عده به حكومت پيشگيري مي كند. مثلاً بحث تقسيم دارايي بين زن و مرد كه در عقدنامه هاي ازدواج هم آمده است كه در لحظه اي جدايي زن از پشتوانه هاي لازم اقتصادي برخوردار است و ديگر نياز به سيستم هاي حمايتي دولتي ندارد ما بايد اين سازو كارها را پيدا كرده و به روز كنيم. و افراد را به سمت اين سازوكارها سوق دهيم. در سرشماري سال ۷۵ نسبت به سال ۴۵ جمعيت زنان سرپرست خانوار ۳‎/۸۶ درصد داشته است كه در مقايسه با رشد كل خانواده ها مناسب نيست يعني زنان سرپرست خانواده در سال ۴۵ ، ۳۳۰ هزار نفر بودند ولي در سال ،۷۵ به يك ميليون و ۴۰۰ هزار نفر رسيده اند.
در سال ۴۵ در مقابل هر ۱۶ مرد سرپرست خانوار يك زن سرپرست خانواده وجود داشته و در سال ۷۵ در مقابل ۱۲ مرد يك زن سرپرست خانواده داشتيم.
\ آماري وجود دارد كه نشان دهد چه ميزان از اين زنان تحت پوشش سيستم هاي حمايتي هستند؟
* ما الآن در كشور ۷۰۰ هزارنفر زن سرپرست خانواده داريم كه تحت پوشش سيستم هاي حمايتي هستند و بقيه زناني هستند كه يا شاغلند يا از طريق مكانيزيم ارث و ميراث چيزي به دست آورده اند و نياز به سيستم هاي حمايتي ندارند. اما مبحث مهمتر از مسائل اقتصادي مبحث فرهنگي است. آنها بيشترين رنج را از نگاه جامعه به خودشان مي كشند. زناني كه عليرغم فداكاري و ايثار به هر دليلي بيوه يا مطلقه شده اند را جامعه با چشمي نگاه مي كند كه محدوديت زا است. اين محدوديت ها، زنان را دچار فشارهاي رواني، نگراني ها و … كرده است.
درحالي كه فارغ از هر دليلي با زناني روبرو هستيم كه مسؤوليت زندگي خود و بچه هايش را به عهده دارد. نگاه اجتماع بايد به گونه اي باشد كه اين زنان بتوانند ارتباط اجتماعي برقرار كنند. ما نبايد نگاه صرفاً حمايتي داشته باشيم و فكر كنيم اين زنان آدمهاي فقيري هستند كه پشت درهاي سازمانهاي حمايتي مانده اند. ما بايد نيازهاي عاطفي و فرهنگي اين زنان را نيز در نظر بگيريم.
\ مركز امور مشاركت زنان چه كارهاي فرهنگي انجام داده است تا اين نگاه اشتباه جامعه اصلاح شود؟
* مباحث فرهنگي مسأله اي درازمدت است كه در كوتاه مدت جواب نمي دهد. همه عوامل بايد دست به دست هم بدهند تا تغييري در بنيادهاي فرهنگي ايجاد شود. فرهنگ مثل گلوله برفي است كه از بالا حركت مي كند و وقتي به پايين مي رسد تبديل به بهمن مي شود. ما در سال ۷۹ براي اولين بار زنان سرپرست خانواده اي كه در دستگاههاي دولتي شاغل بودند را شناسايي كرده و جشنواره اي را براي آنان سال برگزار كرديم، صرفاً به اين منظور كه نشان دهيم زنان سرپرست خانواده زنان شجاع و فداكاري هستند و مسؤوليت يك زندگي را بردوش مي كشند.
\ مهمترين اقدامات فرهنگي كه بايد انجام بگيرد چيست؟
* مهمترين اقدام بحث تحكيم خانواده است. با توجه به كاهش آمار ازدواج و افزايش آمار طلاق بايد جوانان راتشويق به ازدواج كنيم بايد ترس دختران ازمردان را كاهش دهيم. بايد دختران را با حقوق خود آشنا كنيم و به آنها برقرار كردن ارتباط را بياموزيم، شرايط ازدواج را تسهيل كنيم، آفتهايي كه خانواده را تهديد مي كند كاهش دهيم. ما از سال۱۳۱۳ قانونهاي مدني را تغيير نداده ايم.
\در بحث ساختار سيستمهاي حمايتي چه مشكلاتي وجود دارد و شما چه اقداماتي را انجام داده ايد؟
* ما وضعيت زنان سرپرست خانوار چه شاغل و چه غيرشاغل در كشور را تبيين كرده ايم. از دستگاهها خواسته ايم تا حمايتهايي كه انجام مي دهند را اعلام كنند تا ببينيم كه حمايتها كارآمد هست يا نه. مشكلي كه ما امروز در سيستمهاي حمايتي خود داريم تعدد مراكز است ۵ يا ۶مركز و دستگاه است كه كار حمايتي مي كنند، هلال احمر، كميته امداد حضرت امام، سازمان بهزيستي، بنياد جانبازان، بنياد شهيد، بنياد آزادگان، بنياد ۱۵خرداد، هر كدام به شكلي كار حمايتي مي كنند يكي از مشكلات اين است كه اصلاً تمركز اطلاعاتي نداريم. ممكن است فردي از بهزيستي و كميته امداد و... حمايت بگيرد ولي هيچ كدام از اين دستگاهها اصلاً مطلع نباشند. حتي بعضي از زنان از بيمه تأمين اجتماعي بهره مندند و از بهزيستي هم امكانات مي گيرند. استراتژي ما بايد توانمندسازي و خودكفايي باشد. ما نبايد هر سال اعلام كنيم كه بودجه بيشتري مي خواهيم. به اين خاطر كه افراد بيشتري را تحت پوشش قرار داده ايم، اين افتخار نيست ما اگر سيستم كارآمدي داشته باشيم بايد به جاي افزايش تحت پوشش ها، آنها را به خودكفايي برسانيم. ما بايد از دايره هاي حمايتي كم كنيم و ظرفيت جايگزين كردن داشته باشيم. بنابراين بايد استراتژي خودكفايي سرلوحه دستگاههاي حمايتي باشد و فقط گروههايي كه بازتواني ندارد در اين سيسم بمانند. بحث ديگر اين است كه حمايتها كارآمد وروزآمد نيست، سازمان مديريت و برنامه ريزي درآمد زير ۸۰ يا ۱۲۰هزارتومان را زير خط فقر اعلام مي كند پس چطور يك زن سرپرست خانواده با چهاربچه مي تواند با ماهيانه ۲۰هزارتومان به زندگي ادامه دهد. اگر مي خواهيم سيستم كارآمد باشد بايد با توجه به واقعيتهاي اجتماعي، اقتصادي جامعه تصميم بگيريم. زن سرپرست خانواده كسري درآمد خود را بايداز كجا جبران كند. اگر اين زن شاغل شود حمايتها قطع مي شود.
\ چه مكانيزمي مي تواند جايگزين شود؟
* مكانيزم تشويقي. ما بايد زني كه شاغل شده است را اميدوار كنيم كه حمايتها قطع نمي شود بلكه به شكل ديگري ادامه مي يابد.
\ پس شما معتقديد سيستمهاي حمايتي منفعل كننده نيروهاي كار هستند؟
* بله، دقيقاً ما آدمها را تبديل به اين مي كنيم كه فقط دست دراز كنند و نيازمند باشند. حمايتها بايد شكلي طراحي شوند كه افراد به فعاليت هاي اقتصادي و اجتماعي بازگردانده شوند. ما بايد سيستمهاي حمايتي را به طرف سيستم بيمه ببريم و اگراين اتفاق بيفتد تنهاگروه قليلي كه واقعاً نيازمند هستند باقي مي مانند.
\ چه اقدامات قانوني را انجام داده ايدتا اصلاحات قانوني انجام شود و آيا مباحثي را كه مطرح شد به مسؤولين منعكس كرده ايد.
* مركز امورمشاركت زنان سه كار كرده است. طرح موضوع، تبيين موضوع و حساس كردن نسبت به موضوع كه اين بخش سوم كاملاً فرهنگي است يعني ما همه مسؤولين را نسبت به بحث زنان سرپرست خانواده حساس كرده ايم. در بخش غيردولتي ما از ايجادتشكلهاي غيردولتي حمايت كرده ايم و سعي شده تا سازمانهاي غيردولتي و خيريه روي مسأله اشتغال حساس شوند و چندطرح مخصوصاً در اطراف تهران در همين زمينه اجرا شد كه البته شايد فرصتهاي شغلي پايداري نباشد ولي به هر حال فرصتي بود براي زنان سرپرست خانوار در سطوح پايين تا بتوانند زندگي سالم اقتصادي داشته باشند. اما مهمترين كاري كه مركز مشاركت امور زنان انجام داده، بحث بيمه زنان خانه دار است. ما در كشور ۱۴ميليون زن خانه دار داريم و اجراي اين طرح توسط بهزيستي در چندشهرستان از اقدامات مهم مركز امور مشاركت زنان است. بازتاب اين طرح در چندسال آينده مشخص خواهد شد. اما از ديگر اقداماتي كه درباره زنان سرپرست خانواده انجام شده است پيشنهادهاي قانوني واثرگذاري روي قوانين كشور است. ما لوايحي را به دولت براي بهبود وضعيت زنان سرپرست خانواده ارائه كرده ايم. ارائه پيشنهاد به وزير مسكن و شهرسازي مبني بر اولويت دادن در واگذاري مسكن به زنان سرپرست خانوار هرگز ازدواج كرده وتأييد وابلاغ آن توسط وزير مسكن يكي ديگر از كارهاي انجام شده است. تشكيل كميته زنان سرپرست خانوار و ارائه گزارشي تحت عنوان تحليلي و بررسي وضعيت زنان سرپرست خانوار، آسيب ديده و آسيب پذير هم اقدام ديگري بوده است.
\ آيا اقداماتي هم در زمينه اصلاح قوانين حقوقي انجام داده ايد؟
* ما پيشنهاد اصلاح تبصره ماده۹ قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت مصوب۱۳۷۰ را داريم. با توجه به محدوديتهايي كه اين قانون براي زنان ايجاد كرده بود مركز امور مشاركت زنان پيشنهاد اصلاح اين قانون را در سال۱۳۷۸ داد و در تاريخ۱۳۸۰‎/۱‎/۲۰ به تصويب رسيد و براساس آن مستخدمين زن شاغل، بازنشسته وظيفه بگير مشمول اين قانون كه به تنهايي متكفل مخارج فرزندان خودهستند از كمك هزينه عائله مندي بهره مند مي شوند. اين قبيل افراد در صورتي كه مجدداً ازدواج كنند و برابر حكم دادگاه حضانت فرزندان و نفقه بر عهده آنان باشد درخصوص همان فرزندان از كمك هزينه عائله مندي برخوردار مي شوند. پيشنهادهايي درباره اصلاح موادي از قانون تأمين اجتماعي ارائه كرده ايم كه يكي پيشنهاداصلاح تبصره الحاقي بند يك ماده۸۱ و بند دو ماده۸۲قانون تأمين اجتماعي است. مطابق اين اصلاحات زوجه دائم بيمه شده متوفي كه مجدداً ازدواج دائم كند در صورت طلاق از همسر دوم يا فوت وي استحقاق دريافت مستمري همسر اول خود را خواهد داشت. مشروط به اينكه زن مطلقه فاقد شغل دائم باشد و زني كه شوهر دوم او فوت كند از ناحيه همسر دوم مستمري از صندوقهاي ديگر بازنشستگي دريافت ندارد. ما اميدواريم با اصلاح اين قوانين و قوانين ديگر بتوانيم شاهد بهبود وضعيت زنان سرپرست خانواده باشيم.

معاينه فني موتوسيكلت ها بزودي آغاز مي شود
قلم سبز ايران ـ به محض اعلام استاندارد گازهاي خروجي موتوسيكلتها معاينه فني آنها آغاز مي شود.هم اكنون در چهار مركز، هشت خط معاينه فني موتوسيكلت موجود است كه تا پايان سال به ۱۰خط مي رسد.

بيكاري ۲۵هزار پرستار
ايسنا: از ميان ۵۲۰هزار پرستار شاغل و غيرشاغل در ايران ۷۵هزار نفر در بخش دولتي و ۳۰هزار نفر در بخش خصوصي مشغول به كار هستند و ۲۵هزار پرستار ديگر نيز بيكار هستند.

نمايشگاه بين المللي گردشگري در كيش
ايرنا: نمايشگاه بين المللي گسترش صنعت گردشگري از ۱۷ تا۲۲بهمن ماه سال جاري در محل دائمي نمايشگاه هاي جزيره كيش برگزار مي شود. اجراي رقص هاي محلي، نقالي، سياه بازي و خيمه شب بازي از جمله برنامه هايي است كه در اين نمايشگاه اجرا مي شود.

تصويب طرح تأمين سلامت دانش آموزان
ايسنا: طرح تأمين و ارتقاي سلامت دانش آموزان كشور برطبق توافقنامه اي برعهده وزارتخانه هاي بهداشت، درمان و آموزشي پزشكي گذاشته شد و با تشكيل كميته اي در اين راستا بخشهاي ديگر موظف شدند براي ارائه خدمات بهداشتي و درماني، انتشار كتابها و جزوات آموزشي تخصصي هماهنگي لازم را با اين كميته به عمل آورند.

تشكيل سازمان نظام روانشناسي تصويب شد
ايرنا: تشكيل سازمان نظام روانشناسي و مشاوره ايران به عنوان يك سازمان غيردولتي و مستقل به تصويب مجلس شوراي اسلامي رسيد.
اهداف اين سازمان حمايت از حقوق صنفي روانشناسان و مشاوران و مراجعان به روانشناسان و تلاش براي ارتقاي سطح دانش روانشناسي و مشاوره است.

واگذاري ميدانهاي ميوه و تربار
به بخش خصوصي
تهرانشهر: مجوز واگذاري احداث و بهره برداري از ميدانهاي ميوه و تربار به تصويب هيأت وزيران رسيد.

در صورت تأمين واگن هاي موردنياز، زمان انتظار مسافران در ايستگاهها به يك دوم زمان فعلي خواهدرسيد. محسن هاشمي، مديرعامل شركت راه آهن شهري تهران (مترو) كه روز گذشته در همايش بين المللي «تهران با مترو و بررسي فرصت ها» سخن مي گفت، با بيان اين مطلب، بارديگر تأكيد كرد كه با تكميل ۸خط مترو به مسافت ۲۰۰كيلومتر امكان انتقال شش ميليون مسافر به سراسر شهر تحصيل خواهدشد. وي احداث و راه اندازي شبكه هاي خطي متروي مهرشهر، هشتگرد، شهريار، اسلامشهر، شهرپرند، ورامين و شهر پرديس به مسافت ۱۷۵ كيلومتر را از اهم برنامه هاي مترو ذكر كرد. مديرعامل شركت راه آهن شهري تهران با اشاره به تخصيص اعتبار ۳۰۰ ميليارد ريالي اين شركت در سال جاري، افزود: در سال ۸۲ پيش بيني مي شود ۷۰۰ ميليارد ريال اعتبار به اين شركت تخصيص يابد. وي، افزايش تخصيص اعتبارات در سال آينده را برگرفته از ارتقاي فرهنگ استفاده از مترو و درك واقعي ارزش اين شبكه نقل وانتقال شهري ذكر كرد. هاشمي گفت: ۵۰ميليون دلار براي توسعه شبكه داخل شهري و برون شهري (مترولينك) در نظرگرفته شده است.

گروه اجتماعي ـ در سال آينده بيش از ۳۰۰ هزار زائر عمره مفرده به عربستان اعزام خواهند شد.
به گزارش ايرنا محمد حسين رضايي رئيس سازمان حج و زيارت ضمن بيان اين مطلب گفت: اين تعداد بر اساس تقاضاي مردم ايران براي تشرف به عمره است و به نظر مي رسد در سال آينده از اين جهت مشكلي ايجاد نشود. وي در عين حال تأكيد كرد: اگر ميزان تقاضاي مردم براي سفر عمره بيش از ۳۰۰ هزار نفر شود، امكان ساماندهي آن وجود دارد.
وي افزود: اولين پرواز عمره مفرده سال آينده در ۲۳ فروردين ماه ۱۳۸۲ صورت خواهد گرفت و تا آخر ماه رمضان به طول خواهد انجاميد.
رضايي توضيح داد كه انتقال زائران ايراني عمره مفرده توسط شركت هواپيمايي سعودي و جمهوري اسلامي ايران و مستقيماً به مدينه انجام مي شود.
رئيس سازمان حج و زيارت با اعلام اين كه هزينه اعزام به عمره در سال آينده تفاوت چنداني با امسال ندارد گفت: اين هزينه به مسائلي همچون مسكن، اعزام، نوع شركت هوايي، ايستگاه پرواز و مانند آن بستگي دارد.

تمامي مدارس غيراستاندارد روستايي طي ۵سال آينده با اجراي طرح«حذف مدارس غيراستاندارد روستايي» جمع آوري و مدارس مناسب جايگزين آنها خواهدشد.
به گزارش خبرنگار «ايران»: «سيد محمدعلي افشاني» رئيس سازمان نوسازي، توسعه و تجهيز مدارس كشور ديروز در جمع خبرنگاران ضمن اعلام اين مطلب، گفت: در قالب اجراي اين طرح كه به صورت مشاركتي با خيرين مدرسه ساز اجرا مي شود، ۵۸۰۰ كلاس درس غيراستاندارد و كپري در استان خراسان با همراهي خيرين از رده خارج و به جاي آنها مدارس استاندارد احداث مي شود. وي افزود: اين تعداد كلاس درس تا مهرماه سال ۸۲ آماده بهره برداري خواهدشد.
افشاني اظهار داشت: براساس يك طرح مشترك با بنياد ۱۵خرداد، قرار است اين نهاد ظرف ۳تا۵سال آينده يكهزار مدرسه ساخته و به وزارت آموزش و پرورش تحويل دهد.
وي با اشاره به اينكه عمليات احداث ۱۵۰ مدرسه با اعتبار ۲ميليارد و ۱۰۰ميليون تومان آغاز شده است، گفت: تعدادي از اين مدارس به بهره برداري رسيده و مابقي نيز تاپايان سال جاري آماده بهره برداري مي شود.
افشاني اظهار داشت: در دهه فجر امسال ۴۶۶ پروژه مدرسه سازي با ۱۹۳۹ كلاس درس و ۲۹۳هزار مترمربع مساحت مورد بهره برداري قرارمي گيرد. وي با اشاره به اينكه در سال جاري در مجموع ۱۴هزار و ۳۰۰كلاس درس به وزارت آموزش و پرورش تحويل شده است، گفت: ميزان مدرسه سازي درسال جاري نسبت به سال گذشته حدود ۳۴درصد رشد داشته است. اين در حالي است كه ساخت و ساز مدرسه طي ده سال گذشته بخصوص در سال ۸۰ روند نزولي طي كرده است. افشاني گفت: ميزان مشاركت خيرين در امر مدرسه سازي نيز نسبت به سال گذشته ۴۵درصد رشد داشته است.
وي تصريح كرد: در حال حاضر ۲۵هزار كلاس درس در سطح كشور در دست احداث است كه در صورت تأمين اعتبارات موردنياز و مشاركت خيرين، پيش بيني مي شود ۲۰هزار كلاس درس سال آينده آماده بهره برداري شود. افشاني اظهار داشت: با تخصيص ۴۰ميليارد تومان اعتبار، مدارس كپري در سطح كشور تا مهرماه سال ۸۳ برچيده خواهدشد. افشاني به تجهيز مدارس اشاره كرد و گفت: در برنامه ريزي هاي صورت گرفته، مناطق مختلف كشور را از نظر آب و هوايي به ۵ اقليم تقسيم كرديم تا براساس نوع آب و هواي مناطق، مدارس را به وسايل گرمايشي، سرمايشي و برخي تجهيزات موردنياز مجهز كنيم.
وي ادامه داد: براي زيباسازي مدارس و تأمين رفاه دانش آموزان دختر قصد داريم طراحي هاي ويژه اي براي مدارس دخترانه اجرا كنيم به گونه اي كه دختران دانش آموز بتوانند بدون پوشش كامل در مدرسه حضور پيداكنند.

گروه اجتماعي ـ برنامه هاي دفتر امورگردشگري وزارت علوم، تحقيقات و فناوري تا پايان نيمه نخست سال ۸۲ اعلام شد.
به گزارش خبرنگار «ايران» چهار سفر خارجي، برگزاري نخستين جشنواره اقوام و ديدار از مناطق بكر و ديدني كشور، برنامه هاي دفتر امور گردشگري وزارت علوم تا پايان شهريور ماه سال آينده است.
بهروز خواجه فر مسؤول دفتر امور گردشگري وزارت علوم، تحقيقات و فناوري به خبرنگار «ايران» گفت: سفر گروه محدودي از دانشجويان به هند در اسفندماه، اعزام گروههاي دانشجويي به كشورهاي سوريه و مالزي كه از فروردين ماه سال آينده آغاز مي شود و تا پايان شهريور ادامه دارد و همچنين اعزام تعداد محدودي دانشجو به تاجيكستان برنامه هاي ما را در بخش خارجي تشكيل مي دهند و برنامه هاي داخلي شامل برگزاري جشنواره اقوام و فرهنگ ها در نيمه نخست سال ۸۲ در چند دانشگاه منتخب از سراسر كشور، اعزام سه هزار دانشجو به منطقه چابهار و برگزاري تورهاي دانشگاهي در نقاط بكر و ديدني كشور است.
وي عنوان كرد: در برنامه هاي خارجي تمام هزينه سفر به عهده دانشجو است و دفتر امور گردشگري بيشتر كارهاي هماهنگي و مديريت براي كاهش هزينه ها را انجام مي دهد.
خواجه فر با بيان اينكه هنوز بودجه مشخصي در اختيار دفتر امورگردشگري قرارنگرفته است، اضافه كرد: كار ما در حال حاضر براي سفرهاي دانشجويي و امورگردشگري به ياري طلبيدن ارگان ها و نهادهاي مختلف در اين امر است و اميدواريم كه در سال آينده بودجه متمركزي در اختيار اين بخش قرارگيرد.
وي درباره ارتباط متقابل دانشگاههاي داخل و خارج كشور براي سفرهاي دانشجويي گفت: هم اكنون از چند كشور مختلف براي اين امر پيشنهادهايي شده است كه ما در حال بررسي آنها هستيم و سال گذشته نيز براي اولين بار يك گروه دانشجويي از كشور سوريه را پذيرايي كرديم. مسؤول دفتر امور گردشگري وزارت علوم، تحقيقات و فناوري راه اندازي سايت اينترنتي حاوي اطلاعاتي درباره گردشگري ايران، امكانات گردشگري كشور و دانشگاهها و همچنين انتشار يك نشريه گردشگري، برگزاري سمينارها، كارگاهها و كلاس هاي آموزش مفاهيم توريسم و انجام تحقيقات ميداني و كتابخانه اي را از جمله برنامه هاي ديگر اين دفتر ذكر كرد.

گروه اجتماعي ـ بر اساس مصوبه هيأت وزيران در خصوص مشاغل رسانه اي، فقط خبرنگاري جزو مشاغل سخت و زيان آور تشخيص داده شده است.
به گزارش ايرنا، رزاق صادق قائم مقام سازمان تأمين اجتماعي ضمن بيان اين مطلب گفت: بر اساس اين مصوبه، افرادي كه به مدت ۲۰ سال متوالي يا ۲۵ سال متناوب به حرفه خبرنگاري اشتغال داشته باشند، قادر خواهند بود از مزاياي اين مصوبه بهره گيرند.
مشمولان اين مصوبه مي توانند با ۳۰ روز حقوق بازنشسته شوند.
صادق افزود: فردي كه مدعي اشتغال در مشاغل سخت و زيان آور است، بايد فرم مربوطه را دريافت و پس از تكميل به كميته تشخيص استان ارجاع دهد.
وي اظهار داشت: اگر كار مربوطه سخت و زيان آور شناخته شود يا نشود، موضوع به سازمان تأمين ا جتماعي منعكس و سازمان هم ساير مراحل را اجرا مي كند، بدين معنا كه اگر فرد سابقه پرداخت حق بيمه به مدت ۲۰ سال متوالي يا ۲۵ سال متناوب در كارهاي سخت و زيان آور داشته باشد، نسبت به برقراري بازنشستگي وي اقدام مي شود.
صادق در خصوص نحوه محاسبه حقوق بازنشستگي سابقه افراد شاغل در مشاغل سخت و زيان آور گفت: تاكنون اگر فردي ۲۰ سال سابقه در مشاغل سخت و زيان آور داشت و درخواست بازنشستگي مي كرد، در واقع بيست سي ام متوسط دو سال آخر مسؤوليتش به او پرداخت مي شد، اما درحال حاضر چنانچه سابقه فرد در كارهاي سخت و زيان آور مشمول اين قانون شود، هر سال، يك سال و نيم محسوب مي شود.