دانشگاههاي تازه تأسيس و درحال توسعه كشور طي سالهاي ۷۴ تا ۸۰ كشور به رشد قابل توجهي در شاخصهاي كمي و كيفي رسيده است. به گزارش ايسنا «مصطفي معين» وزيرعلوم، تحقيقات و فناوري كه در هشتمين نشست رؤساي دانشگاههاي تازه تأسيس و درحال توسعه در رفسنجان سخن مي گفت با اعلام اين مطلب گفت: درطول اين مدت تعداد دانشجويان از ۴۶هزار و ۱۱۶نفر به بيش از ۷۰هزارنفر و تعداد اعضاي هيأت علمي از ۹۹۴ به يك هزار و ۸۱۹ نفر افزايش يافته است. وي افزايش تعداد رشته هاي تحصيلي اين دانشگاهها را نيز از ۳۵۸رشته به ۷۶۰رشته را به عنوان دستاورد ديگر اين دانشگاهها برشمر و تأكيدكرد كه ۴۰درصد دانشجويان درحال حاضر بومي هستند. دكترمعين به چالش ها و تنگناهاي پيش روي دانشگاههاي درحال توسعه اشاره كرد و افزود: نسبت دانشجو به هيأت علمي، بايد از سطح ۲‎/۲۳ به ۱۸ و متوسط سرانه فضاي آموزشي از ۷‎/۸متر به ۱۳‎/۳متر برسد.

گروه اجتماعي ـ ايجاد محدوديت ۵۰درصدي براي ورود دختران به دانشگاه جبران كننده محدوديتي است كه در برخي رشته هاي تحصيلي براي داوطلبان پسر وجود دارد.
به گزارش ايسنا دكتر حسين رحيمي رئيس سازمان سنجش آموزش كشور ضمن بيان اين مطلب گفت: حضور كمرنگ پسران در كنكورهاي بعد از اتمام دوره پيش دانشگاهي به علت مسأله خدمت سربازي است. وي گفت: ايجاد سقف۵۰درصدي در برخي از رشته هاي تحصيلي آزمون سراسري از قبيل كشاورزي، زراعت، براي داوطلبان دختر مي تواند تأثير بسزايي در حفظ تعادل آماري هرم جنسي دانشگاهها داشته باشد. وي تصريح كرد: در حال حاضر در رشته هاي عنوان شده پذيرش داوطلبان دختر به بيش از ۷۰درصد رسيده است، در حالي كه اگر سقف پذيرش جنسي در اين رشته ها لحاظ شود نه تنها باعث حفظ تعادل در هرم جنسي دانشگاهها مي شود، بلكه نوعي توازن جنسي در رشته هاي تحصيلي و تعداد دانش آموختگان دانشگاهها به وجود مي آورد.

گروه اجتماعي ـ با موافقت سرپرست شهرداري تهران و معاونت حمل و نقل و ترافيك چهارمركز معاينه فني خودروهاي سنگين در مبادي ورودي شهر تهران احداث مي شود.
مهندس ناصر احمدي مدير عامل شركت گسترش معاينه فني خودروهاي تهران در گفت وگو با خبرنگار «ايران» ضمن بيان اين مطلب گفت: مراحل احداث اين چهار مركز تا پايان سال جاري خاتمه خواهديافت و پس از آن كليه خودروهاي سنگين موظف هستند براساس قانون برگ معاينه فني دريافت كنند. وي درخصوص احداث اين مراكز ضمن يادآوري فرسوده بودن ناوگان خودروهاي سنگين كشور افزود: براساس آمار موجود حدود ۷۵درصد از خودروهاي باري سنگين و ۵۵درصد از اتوبوسهاي در حال تردد كشور بيش از ۱۵سال عمر دارند.
وي خاطرنشان كرد: در سال گذشته بيش از ۴۱ميليون تن بار و ۴۵ميليون نفر مسافر به استان تهران تردد داشته اند كه رقم قابل توجهي است.
مهندس احمدي در پاسخ به سؤال خبرنگار ما درخصوص مصوبه اخير هيأت وزيران در مورد خودروهاي فرسوده و روش از رده خارج كردن آنها اظهار داشت: ستاد مركزي معاينه فني خودروهاي تهران آمادگي دارد تا نسبت به اجراي آن اقدام كند ضمن اينكه در اين رابطه كميته فني و كارشناسي نيز تشكيل شده است. وي افزود: براساس قرارداد همكاري با سازمان حفاظت محيط زيست قرارشده است، ۱۲۰هزار خودرو به صورت رايگان معاينه فني شوند و تعويض شمع و تنظيم موتور رايگان نيز ازجمله اين خدمات است.
مديرعامل شركت گسترش معاينات فني خودروهاي تهران گفت: مهلت اين طرح تا پايان خردادماه سال جاري خواهدبود و تاكنون نيمي از ظرفيت آن تكميل شده است.

گروه اجتماعي ـ اخبار اميدوار كننده اي از تلاش كشورهاي جهان براي جلوگيري از گسترش بحران بيماري «سارس» در چند روز گذشته منتشر شده است.
سارس هوازي نيست
اداره بهداشت هنگ كنگ در اعلاميه اي اعلام كرد: ويروس سارس هوازي نيست. در اين اعلاميه آمده است: اين ويروس نمي تواند از طريق تنفس هوا وارد بدن انسان شود. وزارت بهداشت هنگ كنگ اعلام كرده است چنانچه بيماري در روزهاي اوليه بيماري به مركز پزشكي مراجعه كند، ۹۰ درصد احتمال بهبودي دارد.
روشهاي سه گانه تشخيص بيماري
«تامي جي تامسون» وزير بهداشت آمريكا نيز گفت: بزودي روشهاي سه گانه آزمايشهاي تشخيص بيماري سارس در اختيار جامعه پزشكي كشورهاي مختلف قرار مي گيرد.
مشخصات ويروس سارس تأييد شد
سازمان بهداشت جهاني چهارشنبه اعلام كرد: آزمايشهايي كه در دانشگاه ارسموس در هلند انجام گرفته، نشان مي دهد در ميمونهايي كه به اين ويروس آلوده مي شوند، عوارضي مشابه عوارض اين بيماري در انسان، بروز مي كند.
لغو پروازهاي جنوب شرق آسيا
«مهندس خرم» وزير راه و ترابري اعلام كرد در صورت شيوع بيماري سارس در كشور آماده ايم، پروازهاي خود را به جنوب شرق آسيا لغو كنيم. وي گفت: هم اكنون در فرودگاههاي پرواز خارجي قرنطينه و گروههاي پزشكي مستقر شده اند و مسافران مشكوك به اين بيماري بلافاصله مورد آزمايش قرار مي گيرند.

گروه اجتماعي ـ طراحي دوره هاي آموزشي ـ تخصصي براي كارمندان دولت به منظور بهسازي نيروي انساني دستگاههاي دولتي طرح جديدي است كه بزودي ازسوي سازمان مديريت و برنامه ريزي ابلاغ خواهدشد. براساس اين طرح، تمامي مديران دولتي بايد بصورت ميانگين در سال ۱۰۰ساعت و كاركنان ۴۰ساعت آموزش IT ببينند. همچنين به گفته مديركل دفتر آموزش و بهسازي نيروي انساني سازمان مديريت و برنامه ريزي، اگر كاركنان دولت بتوانند ۱۷۶ ساعت دوره هاي آموزشي را پشت سربگذارند از مزاياي يك ماه حقوق و فوق العاده شغل به همراه يك سال تعجيل در ارتقاي شغلي بهره مند خواهندشد. براساس برنامه جديد سازمان مديريت و برنامه ريزي از اين پس كاركنان دولت با شركت در دوره هاي آموزشي تخصصي مشمول مزاياي ويژه خواهند شد.
سيد احمد طباطبايي، مدير كل دفتر آموزش و بهسازي نيروي انساني در گفت وگو با خبرنگار «ايران» به تدوين برنامه هاي آموزشي ـ تخصصي ويژه و شغل اشاره كرد و افزود: «در نظام آموزش كار كنان دولت كه در حال بررسي است، تمام كارشناسان دستگاههاي دولتي موظف به گذراندن دوره هاي آموزشي IT هستند.» وي گفت: تمامي مديران دستگاههاي دولتي بايد بطور ميانگين در سال ۱۰۰ ساعت و كاركنان ۴۰ ساعت آموزش IT ببينند. وي همچنين به طرح تنظيم برنامه هاي آموزشي براي رشته هاي اختصاصي در دستگاههاي دولتي اشاره كرده و افزود: در صورتي كه دستگاهها برنامه هاي آموزشي اختصاصي خود را به تأييد سازمان مديريت و برنامه ريزي نرسانند، گرفتن مجوز دوره هاي آموزشي غير ممكن است. وي عنوان كرد:كليه كاركناني كه براساس نظام آموزش كاركنان دولت، دوره هاي آموزشي را طي كنند، مي توانند به ميزان هر ۱۷۶ ساعت از يك ماه حقوق، فوق العاده شغل و يك سال تعجيل در ارتقاي گروه استفاده كنند. تمامي فوق ديپلم ها در صوت هزار ساعت آموزش موفق به دريافت گواهينامه مهارت مي شوند كه معادل يك مقطع تحصيلي بالاتر است. همچنين كليه كارشناساني كه ۸۰۰ ساعت آموزش را طي كنند موفق به دريافت گواهينامه تخصصي ـ پژوهشي مي شوند كه معادل با كارشناسي ارشد است. به گفته طباطبايي با توجه به اصل استمرار دوره هاي اين آموزش ها بايد به ترتيب براي ديپلمه ها ۱۲ ساعت، كارشناسي ۸ ساعت و مرحله تخصصي ـ پژوهشي در طول ۷ ساعت طي شود. وي به طرح ضوابط امتياز بخشي مراكز و مجري آزمون هاي تخصصي كه در حال بررسي است، اشاره كرد و ادامه داد: شركت در آزمون استخدام ادواري براي كليه كاركنان پيماني الزامي است.
* نظام جديد ارزشيابي كاركنان دولت تا چند ماه ديگر ابلاغ مي شود
به گفته وي نظام جديد ارزشيابي كاركنان دولت كه هم اكنون در دستور كار شوراي عالي اداري قرار دارد؛ تا چند ماه ديگر به دستگاههاي دولتي ابلاغ مي شود. طباطبايي اضافه كرد: در نظام ارزشيابي قديم، منابع ارزشيابي محدود و منحصر به مدير بود و مدير هم اختيار كامل براي تعيين نمره ارزشيابي داشت. اما در نظام جديد علاوه بر مدير به نقش ساير منابع ارزشيابي از جمله سرپرستان، همكاران، مراجعان و خود ارزشيابي توجه شده است و در حقيقت اين روش برمبناي آخرين مدل ارزشيابي كه به ۳۶۰ درجه معروف است، اقتباس شده است. وي اضافه كرد: در نظام جديد ارزشيابي تلاش شده تا بر مبناي اصول حاكم بر اين رويكرد، تفاوتهاي فردي، عوامل عملكردي و رفتاري كاركنان نيز مورد توجه باشد. طباطبايي عنوان كرد: با اين طرح مي توان از نتايج ارزشيابي در برنامه ريزي مسير شغلي، ارتقا، انتصاب، تغيير شغل و اقدام هاي انضباطي استفاده كرد.