شنبه ۵ اسفند ۱۳۸۵ - ۶ صفر ۱۴۲۸
Sat, Feb 24, 2007
اجتماعى
۳۵۷۹
sLogo.gif

PDF Edition
Archive
RSS Feed
سياسى
داخلى
سلام ايران
ديگه چه خبر؟
ديپلماتيك
شهرى
اقتصاد
اجتماعى
بين الملل
گزارش
فرهنگ و انديشه
فرهنگ و هنر
ايران زمين
اقتصادى
حوادث
ورزشى
صفحه آخر
اوقات شرعى
مهرگان
ماجرا
• خبرنگار «ايران»: اگر فرصت فرار پيدا كنى آيا فرار خواهى كرد؟ جزايرى: اين سؤال شما خنده دار است، مگر من جانى، قاتل، سارق مسلح و كلاهبردارم كه بخواهم از زندان فرار كنم!
• رئيس حفاظت اطلاعات قوه قضائيه: بازجويى هاى اوليه از مأمورانى كه متهم از دست آنان فرار كرده است، ادامه دارد
وزير علوم خبر داد
دبير سومين جشنواره انتشارات روابط عمومى هاى كشور:
پيشنهاد شهردارى درباره قطار هوايى تهران بزودى به شورا مى رود
گروه اجتماعى: شهردارى تهران بزودى پيشنهادهايى را براى چگونگى مشاركت در ساخت قطار هوايى پايتخت به شوراى اسلامى شهر تهران ارائه مى كند.
سيد مهدى هاشمى رئيس سازمان شهردارى ها و دهيارى هاى كشور افزود: در جريان مطالعات كارشناسان خارجى، تجربيات و ارزيابى هاى داخلى و با توجه به اين كه براى تمامى خطوط متروى تهران(هفت خط)، تصميم گيرى لازم صورت گرفته است، به اين نتيجه رسيديم كه كسرى خطوط حمل و نقل ريلى مورد نياز تهران را با قطار هوايى تأمين كنيم.
به گزارش ايسنا، وى اظهار كرد: بررسى هاى كارشناسى در مورد استفاده از قطار هوايى صورت گرفته و از ۵ خط پيشنهادى، دو خط آن به تصويب شهردارى تهران و وزارت كشور رسيده و براى بررسى ۳ خط ديگر نيز، كارگروهى در حال بررسى نهايى مسيرهاى پيشنهادى براى اعلام تصميم گيرى نهايى است كه نتيجه آن دو هفته آينده مشخص مى شود. هاشمى تصريح كرد: شهردار تهران ۲ نفر از معاونان خود را به عنوان نماينده تام الاختيار به ما معرفى كرد و آنها به همراه مديرعامل و كارشناسان حمل و نقل مترو تهران در تمامى جلسات بررسى و رسيدگى به مسائل حمل و نقل تهران حاضر بودند.
رئيس سازمان شهردارى ها و دهيارى هاى كشور گفت: از دلايل حضور رئيس شوراى شهر تهران در جلسه نهايى قطار هوايى، علاقه مندى، اطلاع از تصميمات متخذه و اعمال نظر ايشان بوده است.
استانداردسازى نظام مديريت و منابع انسانى كشور
278952.jpg
يكى از موضوع هاى مهمى كه امروز در بيشتر مراكز فعال در حوزه ملى يا سازمانى موردبحث است، مسأله كيفيت و تعالى سازمانى است. بى ترديد، موفقيت يك سازمان در دستيابى به كيفيت برتر و تعالى سازمانى، در گرو نيروى انسانى خلاق، متخصص و پرانگيزه است و با يك نگاه سيستمى، مى توان پيش بينى كرد ايجاد چنين سرمايه اى جز با طرح ريزى يك برنامه منسجم درباره توسعه منابع انسانى (در سطح ملى و سازمانى) امكانپذير نمى شود.
در اين باره گفت وگويى با دكتر شهداد شعبانى يكى از پژوهشگران در عرصه نيروى انسانى انجام داديم كه از نظر مى گذرد

منظور از مدل پلكانى توسعه منابع انسانى چيست؟
همان گونه كه مى دانيد، دانشمندان مديريت و سازمان پيشتر به اين نكته پى برده بودند كه يك سازمان همانند يك انسان داراى چرخه زندگى يا دوره رشدى است كه از طفوليت سازمان آغاز شده و به پيرى آن خاتمه مى يابد.
مسأله جديدى كه كشف شد، اين بود كه سازمان در هر مرحله از رشد خود نسبت به انواع خاصى از ابزارهاى بهبود واكنش مثبت نشان مى دهد و اين مسأله به سطح رشد و بلوغ حرفه اى و رفتارى سازمان كه در حقيقت چيزى جز بلوغ منابع انسانى آن نيست، وابسته است. در سازمانى كه از نظر بلوغ حرفه اى در سطح ابتدايى رشد قرار دارد نمى توانيم ابزارهاى بهبودى مانند نظام مشاركت يا بهبود كيفيت را پياده سازى كنيم. با اين يافته، مشخص شد كه تجويز يك نسخه درمانى براى مشكلات سازمان بايد با توجه به سطح تكاملى آن تعيين شود و يك مشاور نمى تواند هرابزارى را كه به كارگيرى آن در يك سازمان نتيجه اى مطلوب داشته است براى سازمان ديگرى تجويز كند، مگر اين كه مطمئن شود اين دو سازمان از نظر تكامل در شرايط مشابهى قرار دارند.
اين آگاهى منجر به تدوين استانداردهاى توسعه پلكانى نيروى انسانى به وسيله صدها دانشمند مديريت و علوم رفتارى شد. درواقع مدل پلكانى توسعه منابع انسانى نوعى ابزار است كه به سازمانها كمك مى كند تا موضوع هاى حياتى مربوط به منابع انسانى را شناسايى كنند، اولويت اقدام هاى بهبودگرايانه را تعيين كنند، برنامه اى مؤثر و مستمر براى بهبود نيروى كار خود تدوين كنند، برنامه توسعه منابع انسانى خود را با برنامه استراتژيك سازمان تلفيق كنند، درجه تعاملى سازمان را به منظور به كارگيرى ابزارهاى بهبود تعيين كنند، با مشاوران بهبود سازمانى خود امكان تعامل سازنده اى را پيداكنند وفرهنگى متعالى را در سازمان بنا كنند.
به عبارت ساده تر، مدل پلكانى توسعه منابع انسانى نوعى نقشه يا مسيرياب براى اجراى استانداردهاى مرتبط با ۲۰ حوزه مديريت منابع انسانى است. به نحوى كه سازمانها، مؤسسات و شركت ها با اجراى اصول و استانداردهاى اين مدل به طور مستمر مى توانند ظرفيت خود را در زمينه نيروى كار بهبود بخشند و گام به گام به پلكان نهايى يا نيروى انسانى حرفه اى و فرهيخته دست يابند.
چرا اين مدل از منطق پلكانى پيروى مى كند؟
از آنجا كه هيچ سازمانى و شركتى، نمى تواند همه برنامه هاى مديريتى در زمينه دارايى نيروى انسانى خود را يك شبه به اجرا گذارد و به نتايج حاصله از آنها دست يابد، اين مدل اجراى مرحله به مرحله برنامه هاى بهبود انسانى را امكانپذير مى سازد.
از سوى ديگر ابزارها و توصيه هاى بهبودگرايانه همانند بذرهايى هستند كه در زمينى به نام فرهنگ كاشته مى شوند و رشدشان وابسته به آمادگى زمين در پذيرش آنها است.
درواقع، انجام اقدام هاى بهبودگرايانه در هر يك از نظام هاى تعيين شده در مدل، نوعى دگرديسى و شكوفايى فرهنگى را در سازمان ايجاد مى كند كه خود زمينه لازم را براى پذيرش موفقيت آميز ساير اقدام هاى بهبود گرايانه فراهم مى سازد.
اين استاندارد را در ايران IRP- CMM ناميده ايم كه درحقيقت همان «استانداردهاى پلكانى توسعه منابع انسانى ايران» است.
درمورد ساختار مفهومى مدل بيشتر توضيح دهيد؟
مدل پلكانى توسعه منابع انسانى براى استانداردسازى مديريت منابع انسانى طراحى شده و داراى پنج سطح تكامل است كه بتدريج بستر مناسبى را براى تعالى نيروى انسانى سازمان فراهم مى كنند. سازمان با گذر از هر يك از مراحل قابليت هاى جديدى را درخود ايجاد مى كند كه زمينه را براى پذيرش و استقرار ابزارهاى سطح بالاتر فراهم مى آورد.
به هريك از لايه هاى تكاملى ۲۰ گانه اين مدل، حوزه فرايند (Process area) مى گويند كه در پنج سطح تكامل مدل به نمايش درآمده است. هر حوزه فرايندى، مجموعه اى از فعاليتهاى مرتبط با يك لايه تكاملى را نشان مى دهد كه سازمان در گذر از آنها به مجموعه اى از اهداف در زمينه مديريت منابع انسانى دست مى يابد.
هر يك از حوزه هاى فرايندى خود به طور مستقل يك سطح از تكامل را به نمايش مى نهند. درواقع براساس مدل، هر حوزه فرايندى اولاً ظرفيت هايى را معلوم مى سازد كه سازمان براى رسيدن به تعالى نيروى انسانى بايد در درون سيستم خود بيافريند وثانياً تعيين كننده اقدام هايى است كه سازمان بايد براى بهبود ظرفيت هاى نيروى كار خود به اجرا گذارد.
سابقه تدوين استانداردهاى مدل پلكانى توسعه منابع انسانى را توضيح دهيد.
مدل پلكانى توسعه منابع انسانى در جهان توسط دانشگاه CARNEGEI MELON و انستيتو SOFTWARE ENGINEERING با همكارى مؤسسه Teraquest Metrics تدوين شده است.
هزينه مطالعاتى و اجرايى استانداردها در ۲۰ سال اخير به وسيله DOD پرداخت شده است. از آنجا كه DOD بيشترين حجم برون سپارى خدمات را درجهان در انحصار خود دارد، به استانداردهاى توسعه منابع انسانى علاقه نشان داده است. چرا كه به اعتقاد اين سازمان مؤسسات فاقد منابع انسانى شايسته و خشنود قادر به مديريت خدمات برون سپارى شده خود نيستند.
مدل پلكانى توسعه منابع انسانى در جهان براى نخستين بار در سال ۱۹۹۵ انتشار يافت و به طور موفقيت آميز توانست برنامه هاى بهبود نيروى كار را در شركتهاى موفق جهان تراز هدايت كند. برخى از سازمان هايى كه با اجراى اين مدل موفقيت هاى خود را توسعه دادند عبارتند از IBM، بوئينگ، اريكسون، BASE systemو Tata Consulancyservices و Lockheed Martin و...
آيا اين مدل در كشورهاى آسيايى مورداستفاده قرار گرفته است؟
همان طور كه مى دانيد تا چندسال قبل جمعيت بسيار زياد دو كشور غول پيكر جهان يعنى هند و چين مهمترين عامل تهديد آنها به شمار مى رفت، اما با تدبير رهبران هوشمند اين كشورها و با بهره گيرى مؤثر از مدل خوبى نظير استانداردهاى پلكانى توسعه منابع انسانى، توانستند اين تهديد را به يك فرصت تبديل كرده و از آن يك مزيت رقابتى عالى بسازند.
هندوستان و چين سرمايه گذارى هاى هنگفت مالى، معنوى و آموزشى درحيطه كسب شايستگى هاى مندرج در استانداردهاى اين مدل كرده و در كنار ژاپن، روسيه، استراليا و مالزى به سرعت خود را با استانداردهاى توسعه پلكانى منابع انسانى وفق دادند تا ضمن بالا بردن بهره ورى ملى و ارتقاى توليد ناخالص ملى خود، براى ورود به بازارهاى جهانى گواهينامه استانداردهاى توسعه پلكانى منابع انسانى را كسب كنند. تا آنجا كه از بسيارى از كشورهاى پيشتاز نظير اروپا و آمريكا در زمينه اين استانداردها پا را فراتر نهند. اخبار جديد حاكى از آن است كه شهر بنگلور هندوستان مركز تدوين نسخه جديد استانداردهاى توسعه پلكانى منابع انسانى شده است.
چرا فكر مى كنيد كه به كارگيرى اين مدل براى سازمانها و بنگاههاى ايران ضرورى است؟
بايد بر اين نكته تأكيد كنم كه طراحى و كاربرى استانداردهاى توسعه پلكانى منابع انسانى و صدور گواهينامه هاى هر سطح براى سازمانها و مؤسسات ايرانى يك ضرورت حياتى است. اكثر كشورهاى جهان از استانداردهاى توسعه پلكانى منابع انسانى استفاده مى كنند و در آينده اى نه چندان دور صدور خدمات شركتهاى ايرانى بدون گواهينامه هاى استانداردهاى توسعه پلكانى منابع انسانى به خارج از كشور، دچار مشكل مى شود. شرط بسيارى از كارفرماهاى خارجى داشتن گواهينامه استانداردهاى توسعه پلكانى منابع انسانى است. دوم اين كه بدون استقرار سيستم ملى استانداردهاى توسعه پلكانى منابع انسانى كماكان آشفتگى و تنوع سلايق و نابسامانى در مشاوره بهبود سازمان و بهره ورى بويژه در حوزه منابع انسانى ادامه خواهديافت و هر مشاورى به رأى و سليقه خود نسخه شفابخش ارائه خواهدكرد. ما براى بهبود مشروعيت نظام سياسى كشور كه رابطه نزديكى با كارآمدى و اثربخشى و بهره ورى دارد بايد منابع انسانى و نحوه مديريت اين دارايى هاى شگرف را سامان دهيم. در اين صورت مى توان براساس استانداردهاى سازمان ملل كه وجود منابع انسانى شايسته، خشنود و حرفه اى را نخستين شاخص رفاه ملى مى داند، عمل كرد.
استاندارد سازى منابع انسانى به معناى مردم سالارى صنعتى وسازمانى هم است و به دنبال خود حق شهروندى و رفاه را خواهدآورد. اما علاوه بر موارد فوق مى توان به اين امتيازات هم اشاره كرد:
- از طريق چارچوب پلكانى و تكامل توسعه انسانى، همه مؤسسات و شركتها از دوباره كارى يا اجراى اقدام هايى كه نيروى كار براى آن آماده نيست، اجتناب خواهدكرد. اين مهم ترين هدف استانداردهاى توسعه پلكانى منابع انسانى است.
- درواقع مدل استانداردهاى توسعه پلكانى منابع انسانى گام به گام به سازمانهاى ايرانى كمك مى كند تا به لايه يا سطح جديدى از تكامل و تحول مديريت منابع انسانى و به تبع آن بهبود بهره ورى و خلق ارزش افزوده برسند.
- اين مدل مى تواند به عنوان معيارى براى ارزيابى اقدام هاى سازمان براى احياى نيروى انسانى و نيز طراحى و به كارگيرى فعاليت هاى منجر به بهبود جامع مورد استفاده قرارگيرد. درواقع سازمان هاى ايرانى به كمك مدل استانداردهاى توسعه پلكانى منابع انسانى قادر به تفسير اقدام هاى بهبودگرايانه خود خواهدشد. به بيانى ديگر سازمانها مى توانند به مميزى و حسابدارى منابع انسانى بپردازند.
- اين مدل به سازمانهاى ايرانى كمك مى كند درجه بلوغ رفتارهاى نيروى كار را مشخص سازند و براى بالنده كردن مستمر منابع انسانى برنامه ريزى كنند، اولويتهاى عملياتى براى بهبود سازمان را معلوم سازند، بالندگى نيروى كار را با بهبود فرايند تلفيق كنند وفرهنگى متعالى را بنا نهند.
آيا در كشور ما روى اين مدل و استانداردهاى آن كار انجام شده است؟
در سال ۱۹۹۷ براى نخستين بار استانداردهاى توسعه پلكانى منابع انسانى در ايران به وسيله دكتر كمايى معرفى و بومى سازى شد. وى تاكنون چند جلد كتاب و مقاله درمورد اين استانداردها تدوين كرده است. در چند سال اخير نيز بنده در كنار ايشان به بومى سازى استانداردهاى مذكور و اجراى آن در سازمانهاى مختلف پرداخته ام.
آشنايان شهرام جزايرى
دربازداشت پليس
• خبرنگار «ايران»: اگر فرصت فرار پيدا كنى آيا فرار خواهى كرد؟ جزايرى: اين سؤال شما خنده دار است، مگر من جانى، قاتل، سارق مسلح و كلاهبردارم كه بخواهم از زندان فرار كنم!
• رئيس حفاظت اطلاعات قوه قضائيه: بازجويى هاى اوليه از مأمورانى كه متهم از دست آنان فرار كرده است، ادامه دارد
گروه اجتماعى - خسرو مبشر: در پى فرار شهرام جزايرى مأموران با دستور قضايى دادستان تهران تحقيقات ويژه خود را از مطلعان، آشنايان، نزديكان و شركاى او آغاز كردند.
به گزارش خبرنگار قضايى ما، سابقه شهرام جزايرى حكايت از آن دارد كه وى با عنوان متهم رديف اول نخستين پرونده مفاسد اقتصادى در سال ۱۳۸۰ به اتهام اخلال در نظام اقتصادى، تحصيل مال نامشروع، پرداخت رشوه و اخذ غيرقانونى معافيت از خدمت نظام وظيفه محاكمه شد.
279006.jpg
شعبه اول دادگاه مجتمع قضايى امام(ره) به رياست قاضى هادى حسينى، او را مجرم شناخت و به اتهام اخلال در نظام اقتصادى به ۲۰ سال حبس، به اتهام تحصيل مال نامشروع به ۳ سال حبس و اخذ غيرقانونى معافيت از خدمت نظام وظيفه به ۴ سال حبس تعزيرى محكوم كرد. بر اساس اين رأى شهرام جزايرى جمعاً به ۲۷ سال حبس محكوم شد كه پس از اعتراض وى ديوان عالى كشور، اتهام اخلال در نظام اقتصادى را نقض كرد و فقط پرونده اتهام تحصيل مال نامشروع وى را براى رسيدگى به دادگاه امور اقتصادى ارجاع داد.
> قاتل و كلاهبردار نيستم كه بخواهم فرار كنم!
از سويى اخيراً شعبه ۱۱۹۲ دادگاه امور اقتصادى به رياست قاضى وحيد كربلايى آقا ملكى، محاكمه شهرام جزايرى و ۳۲ تن از متهمان ديگر پرونده را به طور علنى برگزار كرد.
در پايان نخستين جلسه رسيدگى، خبرنگار «ايران» از شهرام جزايرى درباره محاكمه دوباره وى و همچنين مرخصى رفتن او و اين كه اگر فرصت فرار پيدا كند، فرار خواهد كرد يا نه از او پرسيد كه پاسخ داد: «من خوشحالم كه در يك دادگاه بى طرف محاكمه مى شوم و به راحتى و با آرامش كامل از اتهام هايم دفاع مى كنم. از قاضى پرونده هم تشكر مى كنم كه چنين امكاناتى را فراهم كرده است.»
وى درباره مرخصى اش گفت: «مدت ۵ سال است كه در زندان به سرمى برم و در اين مدت مجموعاً سه ماه به مرخصى رفته ام. آن هم تحت الحفظ بوده است.»
جزايرى درباره فرار از زندان گفت: «اين سؤال شما خنده دار است، مگر من جانى، قاتل، سارق مسلح و كلاهبردارم كه بخواهم از زندان فرار كنم!»
>آزادى كامل جزايرى در استفاده از امكانات
بر اساس همين گزارش، پس از پايان رسيدگى به پرونده مفاسد اقتصادى جزايرى، به دستور قاضى دادگاه او را براى شناسايى و ارزيابى دارايى و اموال خود تحت الحفظ از زندان اوين به مجتمع قضايى امور اقتصادى مى آورند. او كه به دفعات مكرر به همراه مأموران از زندان به مجتمع قضايى و از آنجا به مكان هايى كه مدعى بوده شركت ها، كارخانه ها، كارگاه ها و اموالش است، برده شده بود و به همين خاطر توانسته بود اعتماد مأموران و همراهان خود را كسب كند، به طورى كه حتى در جلسه محاكمه متهمان پرونده موسوم به سلطان شكر و خريد و فروش اراضى قلعه فرامرزى نيز براى مدت كوتاهى شركت كرد.
جزايرى دو خط تلفن همراه داشته كه به گفته خودش يكى براى اعضاى خانواده اش و ديگرى اختصاص به دوستانش داشته است.
جزايرى در جريان رسيدگى به پرونده موسوم به سلطان شكر، قول يك گفت وگوى اختصاصى را به خبرنگار «ايران» مى دهد. او به خبرنگار ما مى گويد: به شرطى با شما مصاحبه مى كنم كه همه واقعيت ها را بنويسيد!
> شهرام جزايرى از مرزها خارج نشده است
اصغر جهانگير رئيس حفاظت اطلاعات قوه قضائيه درباره فرار شهرام جزايرى به خبرنگار ما گفت: تحقيقات گسترده اى براى دستگيرى شهرام جزايرى عرب آغاز شده است. اين تحقيقات در همه ابعاد ادامه دارد و ان شاءالله بتوانيم متهم را كه احتمال مى دهيم از مرزهاى قانونى خارج نشده است، دستگير كنيم.
وى با اشاره به اعزام و استقرار گروه هاى مختلف به نقاط مرزى و خاص كشور كه احتمال مى رود، متهم از طريق آن نقاط از كشور خارج شود، ابراز اميدوارى كرد كه بزودى جزايرى شناسايى و دستگير شود.
جهانگيرى خاطرنشان كرد: بازجويى هاى اوليه از مأمورانى كه متهم از دست آنان فرار كرده است، ادامه دارد و بر اساس اطلاعاتى كه از مأموران گرفته ايم پيگيرى ها را ادامه مى دهيم. اين بازجويى ها نشانگر آن است كه مأموران در انجام وظايفشان كوتاهى كرده اند، لذا بايد تا تكميل تحقيقات منتظر بمانيم.
محمود سالاركيا معاون دادستان تهران در امور زندان ها و نظارت بر ضابطين هم با اظهار اميدوارى نسبت به دستگيرى جزايرى گفت: بزودى مأموران او را دستگير خواهند كرد چون او هنوز از خاك كشور خارج نشده است.
وى گفت: دادستان تهران شخصاً پرونده فرار جزايرى را پيگيرى مى كند و با هماهنگى هاى انجام شده نيروهاى امنيتى، اطلاعاتى، پليس امنيت و اداره آگاهى در تعقيب او هستند.
وى گفت: مأموران درباره فرار جزايرى از نزديكان، آشنايان، دوستان، مطلعان و ساير متهمان پرونده تحقيقات ويژه اى را آغاز كردند كه به نتايج مطلوبى نيز رسيده اند.
محمد مصطفايى حقوقدان و وكيل پايه يك دادگسترى در گفت وگو با خبرنگار «ايران» درباره فرار جزايرى گفت: اگر او به خارج از كشور فرار كرده باشد، در صورت داشتن قرارداد استرداد مجرمان با كشور مربوطه، پليس ايران با هماهنگى پليس بين الملل و پليس آن كشور مى تواند در مدت كوتاهى جزايرى را دستگير كند.
مصطفايى گفت: جزايرى فردى با هوش و زيرك است او در مدت كوتاهى با بستنى فروشى به ثروت افسانه اى دستى يافت كه به ادعاى خودش بخش عظيمى از دارايى هاى او شامل شركت ها و سهام هايش در كشورهاى اروپايى است. مى توان احتمال داد كه او از قبل نقشه فرار خود را طراحى كرده و حتى كشور مورد نظرش را تعيين كرده كه دستگير نشود.
>بازگشت اموال مهمتر از حبس است
كربلايى آقاملكى قاضى پرونده شهرام جزايرى درباره پرونده اتهامى او گفت: من هنوز در مرحله انشاى حكم پرونده جزايرى و متهمان مرتبط با اين پرونده هستم و رأى پرونده قطعى نشده است.
وى درباره اين كه گفته مى شود شهرام جزايرى از مجازات سنگينى كه در انتظارش بوده فرار كرده است، گفت: در همه پرونده ها آنچه بيش از هر چيز براى من اهميت دارد برگشت اموال به يغما رفته به بيت المال است. لذا حبس را زياد مدنظر ندارم.
به گزارش خبرنگار قضايى ما، اموال و دارايى هاى شهرام جزايرى در داخل كشور از زمان تشكيل دادگاه بدوى توقيف شده است.
اين در حالى است كه به ادعاى خود متهم، دارايى هاى وى بالغ بر ۱۳۶ ميليارد تومان است.
> بازداشت شمارى از شركاى شهرام جزايرى
يك منبع آگاه در قوه قضائيه از دستگيرى و بازداشت شمارى از بستگان، نزديكان و شركاى تجارى شهرام جزايرى كه احتمال مى رود از مخفيگاه او مطلع باشند خبر داد.
اين منبع مطلع قضايى افزود:تيم هايى از نيروهاى امنيتى،نظامى و انتظامى همچنان در بخش هايى از مرزهاى كشور در حال جست وجوى گسترده  براى دستگيرى شهرام جزايرى عرب هستند.
وزير علوم خبر داد
حداقل حقوق استادان بازنشسته ۶۰۰ هزار تومان شد
گروه اجتماعى: محمد مهدى زاهدى در حالى كه حركت وزارت علوم در راستاى بازنگرى آئين نامه ارتقاى اعضاى هيأت علمى دانشگاه ها را يادآورى كرد، پيشنهاد داد تا ارائه كتاب هاى تصنيفى به عنوان يكى از شرايط ارتقاى اعضاى هيأت علمى از درجه دانشيارى به استادى در آئين نامه ارتقاى اعضاى هيأت علمى وارد شود.
> راه اندازى مراكز تكريم استادان بازنشسته در دانشگاه ها
محمد مهدى زاهدى گفت: «وزارت علوم و وزارت بهداشت طرحى را درباره تكريم استادان بازنشسته با تأكيد بر اعضاى هيأت علمى كه داراى رتبه علمى استاد تمامى هستند به شوراى عالى انقلاب فرهنگى ارائه كرده كه در آن طرح پيش بينى هاى متنوعى شده است.يكى از اين طرح ها تأسيس مراكزى در دانشگاه ها جهت تكريم استادان است كه در آنها دفاترى همراه منشى وجود داشته باشد كه استادان بازنشسته بتوانند در اين دفاتر به فعاليت هاى تحقيقاتى خود ادامه دهند و فضايى مشابه دفاترى كه در گروه هاى آموزشى داشته اند براى آنها فراهم شود.» عضو شوراى عالى انقلاب فرهنگى افزود: «طرح راه اندازى مراكز تكريم استادان بازنشسته در دانشگاه ها مورد موافقت كميسيون هاى تخصصى و شوراى معين شوراى عالى انقلاب فرهنگى قرار گرفته است.»
> كف حقوق اعضاى هيأت علمى بازنشسته ۶۰۰ هزار تومان شد
اقدامهاى وزارت علوم و مجلس شوراى اسلامى درباره حقوق آن دسته از اعضاى هيأت علمى كه پيش از سال ۸۴ بازنشسته شده اند و حقوق پائينى دريافت مى كنند توسط محمد مهدى زاهدى تشريح شد. وى گفت: «وزارت علوم در مذاكره با كميسيونى كه درباره لايحه خدمات كشور فعاليت مى كرد زمينه هايى را براى افزايش حقوق اين دسته از اعضاى هيأت علمى بازنشسته فراهم كرد و براساس آن مصوب شد كه حقوق هيچ عضو هيأت علمى بازنشسته كمتر از ۶۰۰ هزار تومان نباشد، لذا حقوق اعضاى هيأت علمى بازنشسته قبل از سال ۸۴ بين ۶۰۰ تا ۹۰۰ هزار تومان است.»
دبير سومين جشنواره انتشارات روابط عمومى هاى كشور:
شمارگان نشريات ايران، بسيار ناچيز است
گروه اجتماعى - تعداد نشريات ايران در مقايسه با ديگر كشورها بسيار ناچيز است.
دكتر داود زارعيان دبير سومين جشنواره انتشارات روابط عمومى هاى كشور در آئين گشايش اين جشنواره با اعلام اين مطلب گفت: در فرانسه بيش از ۴ هزار نشريه و ۴۰ هزار عنوان نشريه رايگان منتشر مى شود و ضريب دسترسى مردم به روزنامه ۱۴‎/۹ است. به تعبيرى در اين كشور ۱۴۹ نسخه روزنامه براى هزار نفر منتشر مى شود. شمارگان روزنامه ها در ژاپن نيز در سال ۲۰۰۵ ، ۷۳ ميليون در روز بوده كه ۷۶۷ عنوان مجله رايگان منتشر مى شود. همچنين در آمريكا نيز روزانه ۱۷۵۹ روزنامه منتشر مى شود.
اين در حالى است كه با توجه به آمار وزارت ارشاد در سال گذشته تعداد نشريات كشورمان ۱۸۰۰ عنوان و تعداد روزنامه هاى محلى و سراسرى ۱۳۶ نشريه بوده است. ضمن اين كه ۱۰۳۶ دفتر نمايندگى  مطبوعات، ۹ خبرگزارى غيردولتى داراى مجوز و ۳۲۰ دفتر نمايندگى خبرگزارى مشغول فعاليت هستند كه اين آمار در مقايسه با ديگر كشورها بسيار ناچيز است.
وى همچنين با اشاره به تعداد روزنامه ها در سال ۷۵ كه ۵۰ عنوان بوده است، گفت: در حال حاضر اين تعداد به ۱۳۶ عنوان افزايش يافته است و از طرفى ميزان توزيع كاغذ روزنامه يارانه اى از ۶ميليون تن در سال ۷۶ به ۷۰ ميليون تن افزايش يافته است.
به گفته وى، تعداد آثار رسيده به اين جشنواره ۱۲۸۳ اثر بود و ۱۳۲ روابط عمومى در آن شركت كردند كه در پايان برگزيدگان بخش هاى مختلف انتخاب و مورد تقدير قرار گرفتند.
وزير ارشاد از تشكيل سازمان نظام روزنامه نگارى خبر داد
گروه اجتماعى: وزير فرهنگ و ارشاد اسلامى گفت: تا سال ۱۳۸۷ هيچ خبرنگار بيمه نشده اى در كشور وجود نخواهد داشت.
محمدحسين صفارهرندى در نشستى با مديران مسئول نشريات محلى گيلان افزود: تمام سعى ما رفع مشكلات بيمه خبرنگاران است و اميدواريم اين مشكلات برطرف شود.
وى اظهار داشت: گرايش دولت نيز بر اين است كه حداقل تا سال آينده همه مردم در حد ابتدايى هم كه شده بيمه رايگان شده باشند. به گفته وزير ارشاد، تشكيل سازمان نظام روزنامه نگارى از ديگر اقدامهايى است كه پيش نويس آن در وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامى با همكارى صاحب نظران تهيه شده و اميدواريم پس از تدوين نهايى به تصويب هيأت دولت و مجلس براى اجرا برسد. صفارهرندى ادامه داد: در اين سازمان بحث هاى حمايت از مطبوعات و روزنامه نگاران پيش بينى شده و با تشكيل آن اميدواريم مشكلات رسانه ها و روزنامه نگاران برطرف شود.
وى در بخش ديگرى از اين نشست كه همراه با سؤال مديران مسئول نشريات محلى بود، به ساماندهى يارانه هاى مربوط به كاغذ نشريات اشاره كرد. صفارهرندى افزود: پرداخت يارانه نقدى به مطبوعات از جمله حمايت هايى است كه در سال جارى نيز در راستاى رفع مشكلات تهيه كاغذ نشريات انجام شده است. به گزارش ايرنا، وى ادامه داد: ما معتقد به اين هستيم كه بايد براى فرهنگ و هنر يارانه داد و اين روش را هم ادامه مى دهيم. او با اشاره به رسالت هاى مطبوعات و روزنامه نگاران اظهار داشت: نشريات نبايد به سمت تضعيف كشور حركت كنند و ما از نشرياتى كه به سمت تجزيه طلبى حركت مى كنند، حمايت نمى كنيم و حتى امتيازش را هم لغو خواهيم كرد. وزير ارشاد به قابليت هاى مطبوعات در گيلان اشاره كرد و افزود: گيلان از استان هايى است كه از نظر كمى جايگاه خوبى در مطبوعات دارد. صفارهرندى با تأكيد بر لزوم افزايش سطح كيفى نشريات محلى گيلان گفت: اگر در كنار حسن تكثر مطبوعات حق مطلب ادا نشود نتيجه معكوسى خواهيم ديد.
خبر اينكه
نامه انجمن هاى پزشكى به نمايندگان مجلس
در آستانه تصويب قانون بودجه سال ۱۳۸۶ در مجلس شوراى اسلامى، انجمن هاى علمى - تخصصى گروه هاى پزشكى كشور در نامه اى به نمايندگان مجلس شوراى اسلامى، اعتبارات بخش بهداشت و درمان در لايحه تقديمى بودجه سال آينده را ناكافى دانستند. انجمن هاى علمى - تخصصى گروه پزشكى كشور در اين نامه خواستار تعيين حق سرانه كارشناسى شده ۸۵هزار ريال براى سال ۸۶ شدند. در نامه رؤساى انجمن ها از وكلاى مردم درخواست شده كه بند «ك» تبصره ۱۴ لايحه بودجه سال ۱۳۸۶ را كه بر خلاف رويه و ناقض قوانين بالادستى بوده و فاقد ماهيت بودجه اى است، حذف كنند.
اطلاع رسانى ضعيف در باره روز ملى سلامت مردان
ضعف اطلاع رسانى و تبليغات در روز ملى سلامت مردان موجب شد بسيارى از مردان تهران از اين طرح با خبر نشوند. به گزارش خبرنگار «ايران» با وجود هزينه هاى كلان براى اجراى چنين طرح هايى كه مربوط به سلامت مردم است، بسيارى از همشهريان تهرانى و شهرستانى نتوانستند در اين روز مورد معاينه پزشكان ارولوژيست كشورمان قرار بگيرند. اين گزارش حاكى است برخى از پزشكان اين حوزه معتقدند مسئولان وزارت بهداشت بايد در اين زمينه اطلاع رسانى بيشترى انجام مى دادند.
محكومان پرداخت ديه در زندان نمى مانند
مديرعامل ستاد ديه كشور اعلام كرد با تمهيدات در نظر گرفته شده سال آينده هيچ فرد محكوم به پرداخت ديه در زندان نخواهد ماند. سيد اسد الله جولايى گفت: با تأكيدات رئيس قوه قضائيه و با همكارى دولت و مجلس مبلغ ۱۵۰ ميليارد تومان بودجه براى آزاد سازى زندانيان محكوم به ديه ناشى از تصادف ها و صدمات غير عمدى اختصاص يافته كه عملى بى سابقه و بسيار مؤثر است.
اجراى ۵۲ پروژه بدون مجوز شوراى شهر
شهردارى تهران در بودجه و برنامه هاى خود، ۵۲ پروژه خود را در سطح شهر بدون پيش بينى بودجه و مجوز شوراى اسلامى شهر اجرا كرده است. حسن بيادى، نايب رئيس شوراى اسلامى شهر تهران همچنين از عملكرد شهردارى در بخشى از هزينه كرد بودجه سال ۸۵ و تغيير مديريت ها انتقاد كرد. در اين مدت، هزينه هاى فاقد زيادى از سوى شهردارى صرف شده كه نه سوءاستفاده، بلكه برنامه هاى غير قابل پيش بينى در بودجه و بدون مجوز شوراست.
سه شنبه سبز دربرابر چهارشنبه آخرسال
به  گفته مدير كل حوزه معاونت اجتماعى شهردارى تهران به منظور كاهش خطرات چهارشنبه آخر سال طرح «سه شنبه سبز» اجرا مى شود. دكتر مجيد جوزانى افزود: ارائه كتابچه هاى اطلاع رسانى درباره مخاطرات مواد منفجره و اجراى مسابقه ها و برگزارى بازارچه هاى خريد محصولات فرهنگى و پوشاك از جمله طرح هايى است كه به هدف كاهش خطرات چهارشنبه آخر سال به اجرا در خواهد آمد.
تأسيس صندوق حمايت از بيماران صعب العلاج
رئيس كميسيون بهداشت مجلس گفت: طرح تأسيس صندوق حمايت از بيماران صعب العلاج و بيماران ناشى از مصرف فرآورده هاى خونى در كميسيون تصويب شده و منتظر تصويب كليات آن در صحن علنى مجلس براى راه اندازى آن از سال آينده هستيم. اميدوار رضايى افزود: در صورت تصويب اين طرح همه بيماران خاص و صعب العلاج و بيمارانى كه به علت مصرف فرآورده هاى خونى آلوده مبتلا شده اند و افرادى كه به علت فقر توان پرداخت هزينه هاى درمان اين بيمارى ها را ندارند، زير پوشش حمايت هاى دولت به صورت بيمه اى قرار مى گيرند.
تمديد مهلت نام نويسى مسافربرها
مهلت نام نويسى مسافربرهاى شخصى شهرى و بين شهرى، به دستور وزير كشور تا ۱۰ اسفندماه ۸۵ تمديد شد. در اين اطلاعيه تأكيد شده است زمان اعلام شده به هيچ وجه قابل تمديد نيست و نحوه نام نويسى صرفاً اينترنتى است.

|   سياسى   |   داخلى   |   سلام ايران   |   ديگه چه خبر؟   |   ديپلماتيك   |   شهرى   |   اقتصاد   | 
|   اجتماعى   |   بين الملل   |   گزارش   |   فرهنگ و انديشه   |   فرهنگ و هنر   |   ايران زمين   |   اقتصادى   | 
|   حوادث   |   ورزشى   |   صفحه آخر   |   اوقات شرعى   |   مهرگان   |   ماجرا   | 

|   شناسنامه   |   آرشيو   |