]مترجم: جواد خسروشاهى ]

افسردگى در جوانان با بى نظمى كه در دوران جوانى به وجود مى آيد ارتباط دارد و علائمى از قبيل ناراحتى مزمن، يأس، خودكم بينى و نداشتن علاقه به انجام فعاليت هاى معمول آشكار مى شود. افسردگى نوعى پاسخ موقت به موقعيت ها و فشارهاى عصبى است.
يكى از علل افسردگى مى تواند حوادث ناگوار در زندگى باشد. براى مثال مرگ يكى از دوستان يا بستگان و يا كسب نكردن موفقيت در تحصيل. جوانانى كه عزت نفس ضعيفى دارند و يا در برابر حوادث منفى قدرت كنترل احساسات شان را ندارند، بيش از سايرين در معرض خطر ابتلا به اين بيمارى اند. كاهش فعاليت ها، موفقيت نداشتن در ايجاد ارتباط با دوستان و خانواده و ديگر رفتارهاى منفى مى تواند بيانگر افسردگى جدى باشد. ممكن است تشخيص اين علائم آسان باشد اما افسردگى در جوانان غالباً علائمى متفاوت دارد. خواب بيش از حد، تغيير در وعده هاى غذايى و حتى رفتارهاى مجرمانه (دزدى از مغازه ها) مى تواند از علائم افسردگى باشد. يكى ديگر از علائم رايج در افسردگى جوانان فكر كردن بيش از حد درباره موضوع مرگ است كه ممكن است شكل افكارى در مورد خودكشى را به خود بگيرد و يا ترس در مورد مرگ و مردن.
نتايج تعدادى از تحقيقات نشان مى دهد كه دختران جوان دو برابر پسران جوان در معرض خطر اين بيمارى قرار دارند. زندگى مملو از فشار عصبى، به ويژه از دست دادن والدين يا طلاق، مهارت هاى اجتماعى ضعيف، بيمارى مزمن و تاريخچه افسردگى در خانواده از جمله علل بروز افسردگى است. به طور كلى علائم افسردگى به اين شرح است:
- حالت پرخاشگرى
- آشفتگى
- ابراز بى علاقگى به فعاليت ها
- كاهش هيجان و نداشتن تمايل به فعاليت هاى روزانه
- تغيير در اشتها
- تغيير وزن
- بى خوابى
- خواب هاى روزانه بيش از حد
- حالاتى از قبيل خودكم بينى، ناراحتى يا خودبيزارى
- افكارى از قبيل خودكشى يا ترس بيش از حد در مورد مرگ و مردن
اگر اين علائم بيش از دو هفته به طول انجامد شخص بايد تحت معالجه قرار گيرد.

گروه اجتماعى ـ آئين نامه اجرايى بيمه اتباع خارجى در كميسيون اجتماعى دولت و پيش نويس آئين نامه اجرايى آن با مشاركت وزارتخانه هاى رفاه و بهداشت بررسى و تصويب شد.
معاون پارلمانى وزير بهداشت و درمان با بيان اين كه مسئوليت اجراى اين آئين نامه برعهده وزارت بهداشت و سازمان تأمين اجتماعى است، گفت: وزارت رفاه مكلف به تدوين دستورالعمل اجرايى اين آئين نامه تا پايان سال شده است. دكتر حسن امين لو افزود: بنابراين اتباع خارجى هنگام ورود به ايران بايد زير پوشش بيمه بروند و يا زير پوشش سازمان بيمه اى خارجى مورد تأييد وزارت رفاه باشند.

]اشرف راضى ]

استرس قسمت طبيعى زندگى ماست، اما اگر بيش از حد مجاز باشد، ممكن است به صورت بيمارگونه جلوه كند و زندگى فرد را به خطر اندازد. داشتن استرس كم مى تواند با به وجود آوردن انگيزش شغلى و بهبود عملكرد افراد، مثبت و سازنده عمل كند، ولى در صورتى كه استرس فرد زياد باشد، نه تنها با اضطراب و افسردگى همراه خواهد بود، بلكه موجب بروز بيمارى هاى جسمى مانند حملات قلبى، زخم معده و سكته مى شود.
تغييرات ساختارى، زمينه هاى متغير اجتماعى و شغلى و عرضه فناورى هاى جديد همه در فرايند افزايش استرس شغلى دخالت دارد. استرس شغلى دومين علت غيبت كاركنان از محيط كار است. مطالعه اى در آمريكا نشان مى دهد كه ۲۹ درصد افراد، سطوح متفاوتى از استرس شغلى را تجربه كرده اند. همچنين برآورد شده است كه در بريتانيا سالانه حدود ۴۰ ميليون روز كارى به علت استرس افراد به هدر مى رود. اين امر هزينه سنگينى را بر جوامع وارد مى كند، به طورى كه اتحاديه اروپا سالانه هزينه اى معادل ۲۰ ميليارد يورو به علت غيبت شغلى ناشى از استرس زيان مى بيند. معمولاً افرادى كه به علت استرس شغلى بالا غيبت طولانى مدت از محيط كار خود دارند، قادر نيستند به محيط كار خود برگردند.
علائم وجود استرس
* علائم جسمانى - از جمله خستگى مفرط، سردرد، بى خوابى، تعريق
* علائم روانى - از جمله خشم پذيرى، افسردگى، ناتوانى در تمركز
* علائم رفتارى - از جمله كم تحملى، عملكرد ضعيف شغلى
بيشتر افراد خواهان كاهش استرس خود هستند، ولى نمى دانند بايد چه راهكارهايى را به كار گيرند تا سطح استرس خود را كاهش دهند. در ادامه برخى از راه هاى كاهش استرس كه متخصصان حوزه روان مطرح مى كنند، آمده است:
* همواره مثبت فكر كنيد
نحوه تفكر شما درباره شرايط و وضعيت هاى گوناگون بر واكنش شما به محيط و شرايط مختلف تأثير زيادى مى گذارد. اگر شما بتوانيد وضعيت ها و شرايط را مثبت ارزيابى كنيد، قادر خواهيد بود سطح استرس خود را كاهش دهيد. اما اگر افكار منفى داشته باشيد، سطح استرس در شما افزايش مى يابد و در نتيجه به بدن خود آسيب مى رسانيد.
* مهارت هاى جديدى بياموزيد
گاهى اوقات يادگيرى يك مهارت جديد مى تواند در كاهش استرس به شما كمك كند. براى مثال ياد بگيريد چگونه به خواسته هاى همكاران، اعضاى خانواده تان و دوستان با اعتماد به نفس و با جرأت پاسخ دهيد، بدون اين كه موجب ناراحتى آنها و افزايش استرس در شما شود.
*مهارت مديريت زمان را فراگيريد
مديريت زمان موجب مى شود تا شما از وقت تان بخوبى استفاده كنيد و در نتيجه استرس ناشى از كمبود وقت را كاهش دهيد.
* مهارت هاى حل مسئله را در خود افزايش دهيد
اين امر به شما در يافتن راه حل هاى مناسب براى برخورد و رويارويى با وقايع استرس زا كمك مى كند.
* تغييرات مثبتى را در سبك زندگى تان به وجود بياوريد
* به طور مرتب ورزش كنيد
براى مثال پياده روى يا شنا كردن به آرامش روانى شما كمك مى كند.
* از تكنيك هاى ايجاد آرامش استفاده كنيد
براى مثال نفس عميق كشيدن و شل كردن عضلات به كاهش استرس كمك مى كند.
* زمانى را براى فعاليت هاى لذت بخش و آرامش بخش اختصاص دهيد
* با اعضاى خانواده و دوستان صحبت كنيد تا حمايت عاطفى مناسب را دريافت داريد
* غذاهاى مغذى و نيروبخش مصرف كنيد
* خواب كافى داشته باشيد
برخى از عوامل استرس زاى شغلى ناشى از محيط كار نامطلوب و مديريت غلط رئيسان و كارفرمايان در محيط كار است. اين موارد از جمله استرس زاهايى است كه در محيط كار وجود دارد و منجر به استرس شغلى در افراد مى شود: وجود سر و صداى زياد در محيط كار، شيفت هاى كارى نامناسب، خواسته هاى متضاد شغلى از كاركنان و نبود نور كافى.
بنابراين لازم است مديريت محيط كارى نكاتى را براى كاهش استرس كاركنان به كار گيرد. براى مثال:
* شرايط فيزيكى محيط كار بايد بهبود يابد. براى مثال درجه حرارت يا نور بايد متناسب با شرايط و نياز كاركنان باشد. همچنين نبايد تعداد كاركنان از حد مجاز تجاوز كند و فاصله شخصى بين كاركنان رعايت شود.
* كيفيت هوا در محل كار بايد با استفاده از تهويه هواى مطلوب بهبود يابد.
* برنامه ها و وظايف محوله به كاركنان بايد متناسب با استعدادها، مهارت ها و توانايى هاى كاركنان باشد تا آنها دچار استرس نشوند.
* بايد فرصت هايى براى كاركنان فراهم شود تا در تصميمات سازمان كه به نوعى به آنها مربوط مى شود، شركت كنند. البته بايد به اين امر توجه داشت كه واگذارى تصميم گيرى در امور، متناسب با تخصص ها و توانايى هاى كاركنان باشد، به طورى كه به مديريت لطمه نزند.
* خواسته هاى خود از كاركنان و وظايف محوله به آنها را به صورت آشكار و واضح مطرح كنند تا كاركنان با ابهام شغلى مواجه نشوند. انسان ها دوست دارند كه يك محيط كارى روشن، صريح و غير مبهم داشته باشند. مطالعات نشان مى دهد كه عواملى مانند وضوح شغلى و مشخص بودن شغل رابطه مثبتى با كاهش استرس كاركنان دارد.
* مديريت بايد فضا و جوى صميمى را به وجود بياورد تا كاركنان راجع به مشكلات و ناراحتى هاى خود راحت تر با آنها صحبت كنند.

گروه اجتماعى ـ مهدى جابرى: امروزه شهرنشينى به عنوان تنها الگوى سكونت در جهان در حال گسترش است كه اين امر اثرات گوناگونى به دنبال خواهد داشت. رشد روزافزون جمعيت شهرنشين مشكلاتى را به وجود آورده است كه حل آنها نيازمند مديريت كار آمد و بهينه است. يكى از مشكلات ما در زمينه مديريت شهرى تحقق نيافتن مديريت واحد شهرى است. اگر بگوييم مهم ترين حلقه مفقود شده در موضوع مديريت شهرى، عامل ناهماهنگى بين نهادهاى مختلف در ايران است سخنى به گزاف نگفته ايم. چندباره كارى ها، اتخاذ تصميمات متفاوت و گاه متضاد و ناكام ماندن برنامه ها از مهم ترين معضلات مديريت شهرى در ايران و ناشى از نبود مديريت واحد شهرى است. در حال حاضر شهردارى در كنار ۲۵ نهاد رسمى ديگر به اداره شهرى مى پردازد. اين امر موجب مى شود كه برنامه ريزى هاى صورت گرفته در اثر ناهماهنگى و بوروكراسى بين ادارات، كارآيى خود را از دست بدهد. درباره مفهوم و راهكارهاى تحقق مديريت واحد شهرى با دكتر ناصر اقبالى، استاد دانشگاه و محقق برنامه ريزى شهرى گفت و گويى انجام داده ايم كه در ادامه مى خوانيد.

* آقاى دكتر! منظور از مديريت واحد شهرى چيست و چه ابعاد و مؤلفه هايى دارد
براى پاسخ به اين سؤال ابتدا بايد مشخص كنيم كه مديريت شهرى چه اهدافى را دنبال مى كند و داراى چه رويكردهايى است. درباره هدف و تعريف مديريت شهرى، توضيحات گوناگونى ارائه شده است. واژه مديريت شهرى نخستين بار از سوى سازمان بين المللى مديريت شهرى مطرح شد. برنامه هاى اين سازمان مورد تأييد برنامه اسكان بشر سازمان ملل و برنامه توسعه سازمان ملل قرار دارد.
اين برنامه ها در پى مديريت بهينه شهرها در جهت توسعه پايدار و مطلوب شهرى هستند به گونه اى كه شهروندان از حياتى توأم با پيشرفت و بالندگى برخوردار باشند. محققان امور برنامه ريزى شهرى و شهرسازى از منظرهاى گوناگون تعاريف متعددى را براى مديريت شهرى ارائه داده اند. شايد بتوان تا حدودى تعريف كنت ديويى از مديريت شهرى را چكيده اى از تمام تعاريفى كه در اين باره ارائه شده است، دانست. ديويى مى گويد: «مديريت شهرى دربرگيرنده برنامه ها، سياست ها، اقدامات و طرح هايى است كه دسترسى شهروندان را به تأسيسات زيربنايى، مسكن، اشتغال، بهداشت، آموزش و خدمات ممكن مى سازد.»
امروزه بسيارى از مشكلات شهرها ناشى از كمبود سرمايه يا امكانات و خدمات شهرى نيست، بلكه معضل اساسى، نحوه مديريت و توزيع سرمايه ها و امكانات است كه موجب مى شود برخى از شهروندان از دسترسى به آن ها محروم باشند. بنابراين وظيفه مديران شهرى اين است كه محيطى را فراهم كنند كه تمام شهروندان بتوانند زيستى سرشار از خلاقيت و شادى داشته و توانايى ها و استعداد هاى خود را به منصه ظهور برسانند. لازمه اين امر ايجاد بسترهاى لازم براى توسعه مطلوب شهر در ابعاد مختلف اجتماعى، اقتصادى و فرهنگى، با توجه به وضعيت موجود است.
همانطور كه از تعريف و مفهوم مديريت شهرى مشخص است، مديريت شهرى بهينه نيازمند ايجاد يك هماهنگى بين بخش هاى مختلف اقتصادى، اجتماعى و خدماتى است. بنابراين منظور از مديريت واحد شهرى اين است كه تمام سازمان ها، ارگان ها، بنيادها و نهادهايى كه در زيست، شكل گيرى، حركت و توسعه شهر مؤثرند بايد زير نظر يك مديريت واحد باشند تا بتوانند زيستى پويا، پايدار و داراى كيفيتى بالا براى شهروندان بوجود آورند و به دور از ناهماهنگى ها و دوباره كارى ها از اتلاف منابع مادى و سرمايه هاى انسانى شهر جلوگيرى كنند.
* چه هنگام مى توان گفت كه مديريت واحد شهرى تحقق يافته است
تشبيه شهر به بدن انسان سابقه اى ديرينه در علوم شهرسازى دارد و منظور شهرسازان از اين تشبيه اين است كه شهر مانند بدن (كه از اندام هاى گوناگون تشكيل شده) از سازمان ها و نهادهاى مختلف و گروه هاى انسانى شكل گرفته است. همانگونه كه بدن تحت فرمان مغز اداره مى شود، شهر نيز بايد داراى مديريت واحد باشد. اين مغز متفكر كه مى بايست مديريت شهر را دربر گيرد همان شهردارى ها هستند. شهردارى ها بايد از قدرت و اختيارات لازم براى مديريت شهر برخوردار باشند و به گونه اى به مديريت شهر بپردازند كه هماهنگى در تمام سطوح آن به چشم بخورد.
زمانى كه بين برنامه ريزى ها و طرح هاى شهرى هماهنگى وجود داشته باشد و رسيدن به اهداف توسعه شهرى با كمترين سرمايه و نيروى انسانى و در كمترين زمان ممكن انجام شود، آنگاه مى توان گفت مديريت واحد شهرى تحقق يافته است.
* به نظر مى رسد كه طرز تفكر و نگرش و اختيارات مديران شهرى نيز نقش مهمى در زمينه مديريت واحد شهرى دارد
بله، كاملاً همين طور است. در شرايطى كه بسترهاى لازم براى تحقق مديريت واحد شهرى فراهم نيست، اگر مديران شهرى از دانش و نگرش علمى نسبت به نحوه اداره شهر برخوردار باشند، مى توانند بر بسيارى از مشكلات غلبه كنند و خود زمينه هاى لازم براى مديريت بهينه شهر را بوجود آورند و از بسيارى از دوباره كارى ها و صرف هزينه هاى بدون بازده جلوگيرى كنند كه اين امر نيازمند توان بالاى مديران شهرى و برخوردارى آن ها از دانش و بينش علمى و تا حدود زيادى قدرت چانه زنى و تعامل با ديگر نهادها و سازمان هاى ذيربط در اداره شهر است.
* برخى مخالفان مديريت واحد شهرى عقيده دارند كه بهتر است مديريت بخش هاى مختلف شهر از سوى نهادها و سازمان هاى تخصصى صورت گيرد تا كيفيت اجراى برنامه ها افزايش يابد، نظر شما در اين باره چيست
مديريت واحد شهرى به هيچ عنوان به معناى كنار گذاشتن نهادها و سازمان هاى تخصصى نيست و بر كار كارشناسى تأكيد مى كند. اتفاقاً مديريت واحد شهرى با ايجاد هماهنگى بين سازمان هاى مختلف و نهادهاى گوناگون موجب مى شود كه برنامه ها با بالاترين كيفيت و در كمترين زمان ممكن و با كمترين هزينه عملياتى شوند.
وقتى از مديريت واحد شهرى صحبت مى كنيم به اين معنا نيست كه سازمان ها و نهادهايى همچون آب و برق، ميراث فرهنگى، مسكن و مخابرات بايد منحل شوند، بلكه منظور اين است كه اين سازمان ها بايد تحت مديريت واحد باشند و در عين حال به كار تخصصى خود بپردازند. در اين صورت خواهيم ديد كه شهرسازى نه تنها موجب هدررفتن سرمايه ها نمى شود بلكه به دنبال خود سرمايه و پول نيز مى آورد.
شهر مانند يك اركستر بزرگ است كه از سازها و نواهاى گوناگون تشكيل شده است. اگر اين اركستر از اركستراسيون و رهبرى مناسبى برخوردار باشد آنگاه نواهايى از آن به گوش مى رسد كه روح را جلا و تازگى مى بخشد. فراموش نكنيد كه هيچ كس براى شنيدن صداى گوشخراش پولى نمى پردازد. در شهرى هم كه مديريت مطلوبى نداشته باشد آواى دلنوازى به گوش نمى رسد و كسى در چنين شهرى سرمايه گذارى نمى كند و آن شهر به توسعه و رونق اقتصادى دست نمى يابد.
* فكر مى كنيد در كشور ما تا چه ميزان بسترهاى لازم براى مديريت واحد شهرى فراهم است
ما در زمينه مديريت واحد شهرى در ابتداى راه قرار داريم و بسترهاى آن در كشور ما تدارك ديده نشده است. مهمترين مشكل ما در اين زمينه اين است كه نظام برنامه ريزى در كشور ما يك نظام بخشى است و كمتر به برنامه ريزى ناحيه اى توجه مى كنيم.
* براى تحقق مديريت واحد شهرى چه اقداماتى بايد انجام دهيم
همانطور كه گفتم در درجه اول بايد نظام برنامه ريزى در كشور ما اصلاح شود و نظام برنامه ريزى منطقه اى جايگزين برنامه ريزى و مديريت بخشى شود. به همين علت است كه امروز از موضوعى با عنوان حاكميت محلى سخن به ميان مى آيد. شهردارى ها و شوراهاى شهر مى توانند نقش يك دولت محلى را ايفا كنند. يكى از ويژگى هاى مهم شهردارى ها، غيردولتى بودن آن ها است اما سازمان هاى ديگر كه در اداره شهر مؤثرند مانند سازمان آب و برق، فاضلاب، مسكن و بازرگانى، دولتى هستند. به همين علت در مرحله اول بايد يك ساختار مطلوب و كارآمد براى تعامل بين سازمان ها انديشيده شود. البته غيردولتى بودن شهردارى ها به معناى بى نيازى آن ها از كمك دولت نيست، بنابراين جهت تحقق مديريت واحد شهرى بايد گسست بين نهادهاى محلى و دولت مركزى برداشته شود.
* به نظر شما آيا در شرايط فعلى شهردارى ها از توان لازم براى بر عهده گرفتن وظايف ديگر سازمان ها برخوردار هستند
ممكن است شهردارى ها در ابتدا براى برعهده گرفتن وظايف ديگر سازمان ها و مديريت آن ها با مشكلاتى مواجه شوند و اين امرى طبيعى است زيرا در اثر تجربه است كه مى توان به رفع مشكلات پرداخت، اما يك موضوع مشخص و واضح آن است كه ما براى حل مشكلات عديده شهرها چاره اى جز پذيرش مديريت واحد شهرى نداريم. يكى از موانع در اين راه نبود فرهنگ مديريت واحد شهرى در شهردارى ها و نبود نيروهاى متخصص در شهردارى ها به حد كافى است. نبود قوانين و آئين نامه هاى لازم در زمينه مديريت واحد شهرى از ديگر مشكلات موجود براى تحقق مديريت واحد شهرى در كشور است، اما با توجه به پتانسيل كشور مى توان اميدوار بود كه در كوتاه مدت بر اين مشكلات غلبه كرد و از همه مهمتر اينكه مردم نيز بايد در اين زمينه مسئوليت خويش را بپذيرند.

گروه اجتماعى ـ به داوطلبان كنكور كارشناسى ارشد توصيه مى شود كه اگر پاسخ صحيح سؤالى را اصلاً نمى دانند به آن سؤال پاسخ ندهند، زيرا به سؤال هاى بدون جواب نمره منفى يا مثبت تعلق نمى گيرد.
دكتر حسين توكلى، معاون اجرايى سازمان سنجش در آستانه برگزارى آزمون كارشناسى ارشد سال ۸۷ دانشگاه ها در توصيه هايى به داوطلبان اين آزمون گفت: در تست هاى چهار گزينه اى براى هر پاسخ صحيح ۳ نمره مثبت و براى هر پاسخ غلط به منظور خنثى كردن پاسخ هاى حدسى يا تصادفى، يك نمره منفى منظور خواهدشد، بنابراين به داوطلبان توصيه مى شود كه اگر پاسخ صحيح سؤالى را نمى دانند به آن سؤال جواب ندهند، زيرا به سؤال هاى بدون جواب نمره منفى يا مثبت تعلق نمى گيرد و اگر به سؤالى بيش از يك پاسخ داده شود همه پاسخ ها غلط محسوب خواهد شد و به آن سؤال يك نمره منفى تعلق خواهد گرفت.
توكلى با اشاره به لوازم و مدارك لازم براى حضور در جلسه آزمون، گفت: داوطلبان براى حضور در جلسه آزمون، علاوه بر كارت ورودى، بايد منحصراً شناسنامه عكسدار يا كارت ملى و كارت شناسايى عكسدار معتبر، چند مداد سياه نرم پررنگ، مداد پاك كن، مداد تراش و سنجاق به همراه داشته باشند. وى با بيان اين كه سؤالات رشته هاى امتحانى به گونه اى طراحى شده كه براى پاسخگويى به سؤالات نياز به ماشين حساب نيست، گفت: براى پاسخگويى به سؤالات هر يك از كد رشته هاى امتحانى نياز به ماشين حساب نيست و از ورود داوطلبانى كه براى شركت در آزمون، ماشين حساب به همراه داشته باشند، ممانعت خواهد شد و با آنان برابر قانون رسيدگى به تخلفات و جرائم در آزمون هاى سراسرى رفتار خواهد شد. دكتر توكلى گفت: داوطلبان از آوردن هر گونه يادداشت به همراه خود در جلسه آزمون خوددارى كنند و حتى از نت بردارى و يادداشت كردن جواب پاسخ ها براى اطلاع خود جداً پرهيز كنند چراكه در غير اين صورت، داوطلب به عنوان متقلب و متخلف تلقى و با وى برابر قانون رسيدگى به تخلفات و جرائم در آزمون هاى سراسرى رفتار خواهد شد.

گروه اجتماعى- معاون اول رئيس جمهورى تأمين سبد كالايى شاغلان و بازنشستگان دولت و نيروهاى مسلح اعم از كارمندان رسمى، پيمانى و قراردادى را براى اجرا ابلاغ كرد.
بر اين اساس، همه شاغلان و بازنشستگان دولت و نيروهاى مسلح اعم از كارمندان رسمى، پيمانى و قراردادى (انجام كار معين، مشخص و شركتى) تا سقف ۳‎/۸ ميليون نفر مشمول اين مصوبه هستند. منظور از سبد كالا، سبدى شامل ۴‎/۵ كيلوگرم روغن نباتى، ۴‎/۸ كيلوگرم شكر، ۱‎/۸ كيلوگرم نخود خام، ۱‎/۸ كيلوگرم عدس، شش كيلوگرم گوشت مرغ و سه كيلوگرم گوشت قرمز به ازاى هر نفر است. بنابراين گزارش، سبد كالاهاى مذكور به عنوان سبد رفاهى در اختيار كاركنان دولت و نيروهاى مسلح اعم از شاغلان و بازنشستگان قرار مى گيرد. همچنين وزارت امور اقتصادى و دارايى مكلف است فهرست افراد موضوع فوق را از دستگاه هاى اجرايى دريافت و به وزارت بازرگانى اعلام كند و وزارت دفاع و پشتيبانى نيروهاى مسلح نيز مكلف است فهرست اسامى كاركنان مشمول خود را به وزارت بازرگانى اعلام كند. اين گزارش حاكى است همه وزارتخانه ها و سازمان هايى كه آمار مشمولان واجد شرايط آنها از سوى دستگاههاى مذكور اعلام مى شود، مكلفند نسبت به دريافت بن كالاى ويژه سبد رفاهى از وزارت بازرگانى (ستاد بسيج اقتصادى) اقدام كنند. همچنين دستگاه هاى اجرايى مشمول، موظفند هنگام تحويل بن نسبت به دريافت وجه كالاهاى سبد رفاهى از كاركنان (به ازاى هر نفر ۱۶۰ هزار ريال) اقدام كرده و حداكثر تا پايان ارديبهشت سال ۱۳۸۷ نسبت به تسويه حساب بن هاى مزبور با ستاد بسيج اقتصادى و همچنين پرداخت وجوه مباشرين ذيربط به وزارت بازرگانى (سازمان حمايت مصرف كنندگان و توليدكنندگان و ستاد بسيج اقتصادى) اقدام كنند. ستاد بسيج اقتصادى نيز موظف است نسبت به چاپ و تحويل بن سبد رفاهى به وزارتخانه ها و نهادهاى ذيربط (غير از سازمان اتكا) حداكثر در هفته اول اسفند سال جارى اقدام كند و دستگاههاى ذيربط مكلفند تا پايان ارديبهشت سال ۱۳۸۷ نسبت به تسويه حساب ميزان توزيع بن ها با ستاد بسيج اقتصادى اقدام كنند.

گروه اجتماعى- شوراى شهر تهران براى نشان دادن آثار انقلاب در سى امين سال پيروزى انقلاب اسلامى در سال ۱۳۸۷ مبلغ ۳۲ ميليارد تومان اختصاص داد.
رئيس شوراى شهر تهران با اعلام اين خبر گفت: علاوه بر اختصاص اين اعتبار بايد رويكرد خاصى براى اجراى پروژه هاى دفاع مقدس و انقلاب اسلامى در سى امين سالگرد پيروزى انقلاب داشته باشيم. مهدى چمران درباره بودجه شهردارى تهران در سال ۱۳۸۷ گفت: در شوراى شهر بودجه نقدى شهردارى ۲ هزار و ۵۵۰ ميليارد تومان و بودجه عملياتى ۳ هزار و ۷۰۰ ميليارد تومان تعيين شد.

گروه اجتماعى- صدور قبض جديد شهردارى تهران بسيارى از شهروندان را غافلگير كرد.
به گزارش «ايران» بسيارى از تهرانى ها با دريافت قبض خدمات شهرى كه ماليات جديد شهردارى تهران محسوب مى شود اعتراض خود را به اعضاى شوراى شهر و رسانه ها اعلام كردند. قبض جديد علاوه بر عوارض نوسازى و ماليات شهردارى است و براى خدمات شهردارى مانند جمع آورى زباله از سطح شهر در نظر گرفته شده است. البته بعضى از شهروندان اعتقاد دارند كه زباله جمع كن هاى زحمتكش اول هر ماه براى خدمات خود قبض شفاهى را از آنها درخواست مى كنند كه شهردارى بايد به اين مسئله نيز رسيدگى كند. قبض جديد عوارض شهردارى مشخص نيست كه با توجه به چه شاخصى صادر مى شود چراكه برخى از شهروندان استفاده بسيار كمى از خدمات شهردارى مى كنند در عين حال كه مبلغ عوارض شهروندان در نقاط مختلف تفاوت چندانى باهم ندارد.

گروه اجتماعى - آزمون دوره هاى كاردانى، كارشناسى پيوسته و كارشناسى ناپيوسته سال ۱۳۸۶ دانشگاه جامع علمى - كاربردى روزجمعه ۱۰ اسفند ماه برگزار مى شود.
به گزارش «مهر»، كارت ورود به جلسه اين آزمون در روزهاى چهارشنبه هشتم و پنجشنبه نهم اسفند ماه توزيع خواهد شد. اطلاعيه توزيع كارت روز شنبه چهارم اسفند ماه در سايت سازمان سنجش آموزش كشور به نشانى www.sanjesh.org قرار داده مى شود.

گروه اجتماعى- همزمان با كلنگ زنى بزرگترين دانشكده هوافضاى كشور اعلام شد كه دو كاوشگر جديد ايران در آينده اى نزديك به فضا پرتاب خواهد شد.
رئيس سازمان فضايى كشور در گفت وگو با «مهر» با اشاره به دستاورد جديد سازمان فضايى كشور گفت: كاوشگرهاى دو و سه ايران كه از سوى محققان و متخصصان ايرانى طراحى و ساخته شده است، در آينده اى نزديك به فضا پرتاب خواهد شد. مهندس احمد طالب زاده تأكيد كرد: پروژه اى كه اخيراً از سوى رياست جمهورى افتتاح شد، شامل چندين بخش اعم از رونمايى ماهواره اميد، پرتاب كاوشگر يك و افتتاح ايستگاه زمينى كنترل و رديابى ماهواره بود.
وى درباره ماهواره اميد گفت: ماهواره اميد از سوى محققان داخلى و دانشمندان كشور طراحى و ساخته شده است كه رونمايى و پرتاب اين ماهواره به جهانيان و عموم مردم كشور توانايى و قدرت ايرانيان را درباره پرتاب محموله هاى كاوشى به رخ كشيد. مهندس طالب زاده درباره اهداف ماهواره اميد گفت: ماهواره اميد ماهواره اى تحقيقاتى با مأموريت تحقيقات مخابراتى است و هيچگونه عملكرد نظامى ندارد. اگر مختصات و مشخصه هاى ماهواره اميد را در اختيار هر متخصص فضايى بگذاريد تصديق خواهد كرد كه اين ماهواره از اهدافى صلح آميز برخوردار است و نمى توان آن را نظامى دانست.
طالب زاده درباره فعاليت هاى فضايى كشور گفت: در برنامه آينده فضايى كشور كه به تصويب هيأت وزيران رسيده و از سوى رياست جمهورى هم ابلاغ شد برنامه هاى مفصلى طراحى شده است كه با پرتاب كاوشگر يك و در ادامه كاوشگرهاى دو و سه و پرتابگرهاى ديگر كه در دستور كار قرار دارد مى توانيم ماهواره هاى خود را براى مقاصد تحقيقاتى در مدار قرار دهيم.
وى افزود: اين سازمان در صدد است كه ماهواره هاى خود را يكى پس از ديگرى با ويژگى ها و اهداف خاص خود براى برطرف كردن نيازهاى كشور بسازد. همچنين ما براى تأمين نياز بخش مخابرات كشور انتقال تصاوير و پخش برنامه هاى تلويزيونى و انتقال داده ها در حوزه اينترنت نياز به ظرفيت داريم كه اين ظرفيت را مثل همه جاى دنيا از طريق ماهواره تأمين خواهيم كرد.
رئيس سازمان فضايى كشور به واكنش كشور آمريكا درباره ساخت و پرتاب ماهواره از سوى ايران اشاره كرد و گفت: آمريكا اعلام كرده كه اين حركت يك پيشرفت دردسرساز بوده و فناورى ها و توانايى هاى مورد نياز براى راه اندازى يك وسيله فضايى مانند فناورى ها و توانايى هاى به كاررفته براى موشك بالستيك با برد بالا است كه اين سخن آمريكا خود نشان مى دهد كه ما راه خود را درست طى كرده ايم.
وى خاطرنشان كرد: ما به تازگى با چندين دانشگاه قرارداد تفاهم براى تحقيق درباره ساخت و طراحى ماهواره منعقد كرده ايم چرا كه سازمان فضايى براى اجراى برنامه هايش احتياج به پشتوانه قوى تحقيقاتى دارد و طبيعتاً جايى كه مى توان اين برنامه ها را به خوبى پياده كرد، دانشگاه ها و مراكز تحقيقاتى است. دانشگاه هاى ما در حال حاضر ظرفيت و پتانسيل ممتازى در رشته هاى مربوط به فناورى فضا در اختيار دارند. در حال حاضر ما در مقاطع كارشناسى ارشد و دكترا فارغ التحصيلان ممتازى داريم كه شايد جزو نخبگان و متخصصان برجسته دنيا باشند.
* ظرفيت پذيرش دانشجويان هوا-فضا افزايش مى يابد
سعيد سهراب پور رئيس دانشگاه صنعتى شريف در حاشيه مراسم كلنگ زنى بزرگترين دانشكده هوافضاى كشور گفت: اين بزرگترين ساختمان هوافضاى كشور از لحاظ علمى و از لحاظ مساحتى خواهد بود.
در اين ساختمان، آمفى تئاتر هزار نفره، دانشكده هوافضا و پژوهشكده هوافضا ساخته مى شود و اين ساختمان در حدود ۱۵ هزار متر خواهد بود.
وى گفت: اميدوارم كار ساخت اين ساختمان ظرف دو سال آينده به اتمام برسد و بعد از تكميل اين ساختمان ظرفيت پذيرش دانشجويان را افزايش خواهيم داد.
* اختصاص بودجه سه هزار ميليارد تومانى براى سازمان فضايى ايران
كلنگ بزرگترين دانشكده هوافضاى كشور همزمان با مراسم افتتاحيه هفتمين كنفرانس هوافضا در دانشگاه صنعتى شريف به زمين زده شد. محمد سليمانى، وزير ارتباطات و فناورى اطلاعات در مراسم افتتاحيه اين كنفرانس گفت: بودجه سازمان فضايى ايران در سال ،۸۷ سه هزار و ۹۶۰ ميليارد تومان پيش بينى شده است كه از منابع داخلى وزارت ارتباطات تأمين مى شود.
وى گفت: امروزه حضور در فضا به عنوان يكى از فاكتورهاى اصلى قدرت دولت ها محسوب مى شود و دستيابى به فضا زمينه ساز توسعه همه جانبه پايدار كشور خواهد بود. وى با اشاره به اين كه پشتوانه هاى قانونى در بخش ارتباطات و فضايى كشور ضعيف است، گفت: در برنامه چهارم توسعه دسترسى به اهداف ارتباطات و فضا بسيار ضعيف است و مى توان گفت در بسيارى از عرصه ها ما نه تنها به اهداف اين برنامه رسيده ايم بلكه از آن جلوتر هم رفته ايم.

باران طلايى
(۱)
قديم ها، موى سفيد حرمت داشت، مردم بيشتر مقيد به رعايت آداب اجتماعى بودند، اما حالا...
«حالا» چه بر سرما آمده است كه شنيدن اين جملات عادى به نظر مى آيد
(۲)
در يكى از خط هاى شركت واحد، مسافرهاى يكى ـ دو اتوبوس آخر، اغلب مردند. تعداد خانم ها گاهى به پنج هم نمى رسد. اين است كه گاهى آقايان صندلى هاى بخش خانم ها را هم پر مى كنند. همين دو شب پيش اما اتفاق جالبى افتاد.
اتوبوس آخرى دير آمد، آنقدر كه پر از مسافر شد. چهار خانم در رديف آخر نشسته بودند. آقايان همه صندلى هاى اتوبوس را پر كردند و باز وسط راهرو پر بود. بعد دو خانم ديگر سوار شدند. مى دانيد چه اتفاقى افتاد همه آقايان نشستند و تماشا كردند. بعد، دو آقاى سالمند، با موى سفيد، بلند شدند و جايشان را به آن دو خانم دادند و رفتند به بخش آقايان. آقايان جوانى كه روى صندلى هاى بخش خانم ها نشسته بودند اين ماجرا را فقط تماشا كردند. اين قبيل از جوانان، اگر حتى در بخش آقايان روى صندلى نشسته باشند و سالمندى با عصا وارد اتوبوس شود، جايشان را به او خواهند داد گمان نكنم!
(۳)
اين فقط يك اتفاق از هزاران اتفاق مشابه در اتوبوس و مترو و كوچه و خيابان است. دنبال مقصر نيستيم، اين كه كوتاهى از خانواده هاست يا نهاد آموزشى، حالا به درد نمى خورد. اين كه در سطح كلان چه بايد كرد هم مى شود مثنوى هفتاد من كاغذ. چرا گاهى خودمان را در آئينه درست نمى بينيم منظورم ظاهرمان نيست، «خود» واقعى مان است. البته اگر مى شناسيمش و براى وجودش احترام قائليم و اين «احترام قائل شدن» را با احترام گذاشتن به ديگران به خودمان و به همه يادآور مى شويم. همين. حرف ديگرى نمى شود زد.

گروه اجتماعى - دادگاه استيناف لندن درخواست فرجام خواهى صاحب گالرى بركت براى بازنگرداندن اشياى جيرفت به ايران را رد كرد.
اميد غنيمى مديركل دفتر حقوقى سازمان ميراث فرهنگى و گردشگرى با اعلام اين مطلب به خبرنگار «ايران» گفت: با رد درخواست فرجام خواهى گالرى بركت كه قصد حراج ۱۸ اثر تاريخى سرقت شده از شهر جيرفت كرمان را داشت ايران گام بلندى براى بازگرداندن اين اشياى ارزشمند به كشورمان برداشت. وى افزود: صاحب گالرى بركت مدت دو ماه فرصت دارد تا براى استيناف به رأى دادگاه لندن درخواست فرجام خواهى خود را به پارلمان انگلستان ارائه دهد. البته براى اين اقدام، صاحب گالرى بركت بايد مبلغ قابل توجهى را پرداخت كند و رجوع به پارلمان انگلستان از سوى او بعيد به نظر مى رسد. آذرماه سال جارى دادگاه استيناف لندن آثار تاريخى جيرفت را متعلق به ايران دانست و رأى به بازگشت آنها به كشورمان داد.

گروه اجتماعى - مرحله دوم طرح ملى واكسيناسيون هپاتيت «ب» از ۱۵اسفند ماه در سه نوبت براى حدود دو ميليون نوجوان متولد ۱۳۶۹ در سراسر كشور اجرا مى شود.
معاون سلامت وزير بهداشت و درمان با اعلام اين خبر گفت: در مرحله دوم اين طرح، يك ميليون و۸۰۰ هزار نوجوان متولد ۱۳۶۹ و حدود ۵۰ هزار نوجوان متولد ۱۳۶۸ كه سال گذشته موفق به انجام واكسيناسيون هپاتيت ب نشده اند، در برابر اين بيمارى واكسينه مى شوند.
دكتر سيد مؤيد علويان افزود: نوبت اول اين واكسيناسيون از ۱۵اسفند در تمامى مراكز بهداشتى درمانى كشور شامل خانه هاى بهداشت، مراكز شهرى و روستايى و پايگاه هاى بهداشتى آغاز شده و نوبت دوم آن ۱۵ فروردين و نوبت سوم در ۱۵ مرداد ماه سال ،۸۷ اجرا مى شود و هر نوبت به مدت ۱۰ روز ادامه مى يابد. در اين برنامه تمامى نوجوانان زير ۱۸ سال در مقابل اين بيمارى ايمن مى شوند.

گروه اجتماعى- براساس مصوبه هيأت مميزه مركزى وزارت بهداشت، اساتيدى كه در آموزش گروه پزشكى عمومى حضور دارند و بخش هاى مربوط به آنها از نظر اعتبار آموزشى رد شده است، ارتقا نمى يابند.
دكتر بهرام عين اللهى، معاون آموزشى وزير بهداشت و درمان با اعلام اين خبر به مهر گفت: اساتيد بخش هاى آموزشى بيمارستانى كه در ارزشيابى گروه هاى وزارت بهداشت رد شوند، تا زمانى كه اعتبار خود را كسب كنند، امكان ارتقا نخواهند داشت و مصوبه اين موضوع به همه گروه هاى آموزشى و دانشگاه هاى علوم پزشكى ابلاغ شده است.

گروه اجتماعى- يك پژوهشگر ايرانى ربات دستيار جراح براى كمك در جراحى لاپاراسكوپى ساخت.
عليرضا ميرباقرى، سازنده ربات دستيار جراح با اعلام اين خبر به «فارس» گفت: جراحى لاپاراسكوپى با كمترين آسيب به حفره شكمى انجام و با ايجاد شكاف هاى سانتى مترى، ابزارهاى ميله اى جراحى و دوربين وارد شكم مى شود.
وى افزود: در اين روش جراح با دو دست در حال انجام عمل جراحى است و فرد ديگرى به عنوان دستيار بايد لنز جراحى را نگه دارد و چون خستگى و لرزش دستيار موجب كاهش دقت عمل جراحى مى شود، ربات دستيار جراح طراحى شد.