مدير امور اكتشاف شركت ملى نفت گفت: تكليف ۲ بلوك اكتشاف و توسعه مغان ۲ و دانان تا پايان سال جارى مشخص و به مرحله امضاى قرارداد خواهد رسيد.
سيد محمود محدث در گفت وگو با فارس با اشاره به آخرين وضعيت برخى بلوك ها از مجموع ۱۷ بلوك اكتشاف و توسعه، اظهار داشت: در مورد بلوك لاله در حال مذاكره هستيم اما هنوز به نتيجه قطعى و نهايى نرسيده است.
وى افزود: شركت تأسيسات دريايى براى توسعه اين بلوك به دنبال يك شريك خارجى است كه هنوز شريك خارجى خود را معرفى نكرده است.
به گفته وى، مذاكرات مربوط به دو بلوك ديگر يعنى بلوك هاى مغان ۲ و دانان پيشرفت هاى خوبى داشته كه اميدواريم تا پايان سال مذاكرات آنها نهايى شده و به مرحله امضا برسد.
مدير امور اكتشاف شركت ملى نفت در ادامه يادآور شد: متقاضى اكتشاف و توسعه بلوك مغان ۲ يك شركت اروپايى بوده و يك شركت آسيايى نيز علاقه مند به حضور در بلوك دانان است.

پنجمين دوره جايزه ملى بهره ورى و تعالى سازمانى ديروز در حالى از ميان يكصد شركت و سازمان شركت كننده به ۵ سازمان برتر اعطا شدكه وزير صنايع و معادن خواستار اهتمام وزارت كار و امور اجتماعى به افزايش بهره ورى نيروى انسانى شد.
به گزارش «ايران» و به گفته وى، توجه به آموزش نيروى انسانى در همه سطوح مورد توجه ويژه كشور است و عمده اين وظيفه، برعهده وزارت آموزش و پرورش، مجموعه هاى آموزش عالى و از همه مهمتر وزارت كار و امور اجتماعى است. وى تأكيد كرد : از آنجايى كه رشد بهره ورى در كشور با وضع موجود در گرو افزايش بهره ورى نيروى انسانى است، جا دارد وزارت كار و امور اجتماعى در اين راستا اقدامات جدى ترى انجام دهد.
محرابيان در ادامه اين همايش توجه به خصوصى سازى در اقتصاد كشور، حذف موانع ايجاد رقابت سالم و مقررات دست و پاگير و بى ثمر و توجه به مشترى مدارى بويژه عمل به آن در بنگاههاى خصوصى را از ديگر عوامل مؤثر در رشد بهره ورى كشور دانست.
ديروز ۵ تنديس بلورين كه جايزه اصلى بهره ورى و تعالى و سازمانى محسوب مى شود به ايران خودرو، سايپا ساپكو، فولاد مباركه و شركت فراسان (سازنده تأسيسات زيربنايى) داده شد.
محرابيان همچنين ديروز با انتقاد از پائين بودن نرخ بهره ورى نيروى انسانى در كشور گفت: در سال هاى ۷۰ تا ۸۲ متوسط رشد سالانه نيروى كار در كشور 7۲‎/ درصد بود درحالى كه براساس پيش بينى و تكليف برنامه اين رقم بايد به ۵ درصد ارتقا يابد. به گفته وى، متوسط رشد سالانه بهره ورى سرمايه گذارى نيز طى آن سال ها حدود ۶ دهم درصد بوده و در برنامه چهارم براى تحقق ۴ درصدى رشد تكليف شده است. محرابيان افزود: براى رشد بهره ورى نيروى انسانى بايد كار بيشترى صورت گيرد و پيش بينى مى كنيم كه رشد همه عوامل از ۲‎/۵ درصد تكليف برنامه در سال ۸۵ نيز پيشى بگيرد. وى همچنين از بخش خصوصى درخواست كرد تا چابكى، انعطاف پذيرى، دقت و مشترى مدارى را در مجموعه هاى خود افزايش دهند. محرابيان از برگزاركنندگان پنجمين دوره جايزه ملى بهره ورى نيز درخواست كرد تا امتياز ويژه اى به بخش كاملاً خصوصى (نه عمومى و نه دولتى) براى شركت در اين جشنواره دهند. به گفته وى و با استناد به آمارهاى ارائه شده از سوى سازمان مديريت و برنامه ريزى سابق در سال ،۷۹ حجم دولت ۵۱۰ درصد افزايش يافته است و توليد بخش خصوصى در اين شرايط حتى اگر ۱۰ درصد يك بنگاه بزرگ باشد، ارزشمندتر است زيرا اگر شرايط براى فعاليت بخش خصوصى مهيا باشد، شركت هاى عمومى يا دولتى به گردپاى بخش خصوصى نخواهندرسيد.
جايزه بهره ورى به خدمات، آموزش و بهداشت هم رسيد
محسن خليلى عراقى، رئيس انجمن مديران صنايع و رئيس هيأت داورى پنجمين دوره اعطاى جايزه بهره ورى به مديران، در گزارشى اعلام كرد كه امسال اين جايزه در ۵ بخش توليد، خدمات، بهداشت، آموزش و عمومى به مديران سازمان هاى متعالى اعطا مى شود.
به گفته وى يكى از اساسى ترين شيوه هاى ارزيابى مديران بزرگ كشور در صورت صنعتى شدن ايران، ارزيابى شاخص هاى تعيين كننده بهره ورى، آموزش نيروى انسانى، اهداف بلندمدت، مشترى مدارى، مدنظر قرار دادن ذينفعان ازجمله توجه جامعه به مسائل زيست محيطى، توجه به منابع انسانى و توجه به كاركنان با رويكرد سرمايه گذارى و ايجاد انگيزه در آنها است.
در اين مراسم، ۱۷ تقديرنامه تعالى به سازمان هاى مختلف در بخش هاى عمومى، خدمات و آموزش داده شد كه در ميان آنها نام پليس آگاهى، بيمارستان، شركت هاى بيمه دولتى و خصوصى، ادارات آب و فاضلاب، گاز و ساير شركت ها به چشم مى خورد. همچنين در اين مراسم از محسن خليلى عراقى به عنوان صنعتگر پيشكسوت و خدمات آموزشى و پژوهشى وى تقدير شد.
اين همايش تا امروز عصر در تهران برگزار مى شود. مديران صنايع و استادان دانشگاه هاى آلمان و هلند در ميزگردهاى علمى آن به تبادل نظر با مديران صنايع كشور مى پردازند.
معرفى بيش از ۲۰ سازمان برتر و متعالى
مسعود همايونفر رئيس مؤسسه مطالعات بهره ورى و منابع انسانى گفت: ارزيابان جايزه ملى بهره ورى و تعالى سازمانى امسال پس از ارزيابى 100 سازمان متقاضى، ۵ سازمان را به عنوان برنده تنديس بلورين و ۱۷ سازمان را برنده تقديرنامه براى تعالى انتخاب كرده اند.
به گفته وى تعداد ديگرى از متقاضيان نيز موفق به دريافت گواهى تعهد به تعالى شده اند. وى با اشاره به رشد ۵۰ درصدى اظهارنامه رسيده به دبيرخانه جايزه گفت: سال گذشته ۶۷ سازمان براى دريافت جايزه اظهارنامه دادند كه امسال اين رقم به ۱۰۰ سازمان افزايش يافته است.
وى يادآور شد: درحال حاضر جايزه ملى بهره ورى و تعالى سازمانى تنها جايزه اى است كه درحوزه مديريت به سازمان ها اعطا مى شود.
از طرف ديگر ارزيابى سازمان ها براساس مدل كاملى كه تمام زواياى سازمان ها را در بر مى گيرد، صورت مى گيرد. به گفته همايونفر، بيش از 50 درصد شركت كنندگان امسال از بخش خصوصى انتخاب شده اند.
به گفته وى در چهار سال گذشته، فقط شركت ها و سازمان هاى بخش توليد در دو گروه سازمان هاى بزرگ و سازمان هاى كوچك و متوسط (با كمتر از ۱۵۰ نفر كاركن) در فرايند جايزه ملى بهره ورى و تعالى سازمانى مى توانسته اند، شركت كنند.
ولى در سال ۱۳۸۶ كليه سازمان ها در پنج بخش توليد، خدمات، بهداشت، آموزش عمومى امكان حضور در جايزه ملى بهره ورى و تعالى سازمانى را داشته اند.

اول فوريه ( 12 بهمن) ، روز ملاقات و نشست وزيران نفت اوپك است، فاصله ۲ تا ۳ كيلومترى هتل روبه روى استيت پارك (State park) (پارك شهر) تا اوپك را اندكى بيش از ۲۰ دقيقه در راه هستيم. از راننده تاكسى مى پرسم ديروز كه من ترافيكى در اين شهر نديدم، علت اين ترافيك چيست بعد از اين كه سؤال مى كند و متوجه مى شود از ايران آمده ام در جوابم گفت: بله ما در اينجا ترافيك نداريم و امروز هم توقف هاى روبه روى اوپك كه محل يك اجلاس بين المللى است خيابان را بسته است. گرچه ساعاتى از صبح گذشته است اما هنوز پشت شيشه شاهد ورزش زنان و مردان از پير و جوان در كنار آبراهه دانوب هستم.
درب ورودى اوپك جولانگاه پليس وين (Polizie) و اسكورت هاى هيأت هاى خارجى شده است. وزرا تك تك از راه مى رسند و خبرنگاران، عكاسان و فيلمبرداران روزنامه ها و شبكه هاى متعدد تلويزيونى در سالن ورودى به انتظار نشسته اند. دوربين هايى حرفه اى لحظه هاى حساس ورود وزرا را شكار مى كنند و جالب تر اين كه خبرنگاران خارجى با تلفن هاى ماهواره اى و لپ تاپ هايى كه در دست دارند كوچك ترين لحظه هاى حاشيه اى اجلاس را به آن سوى مرزها مخابره مى كنند. انگيزه و هيجان در لحظه لحظه اين نشست ديدنى است. اما وزرا هم همچون ديپلمات ها سعى مى كنند اوضاع را آرام جلوه دهند چرا كه اين روزها افزايش قيمت هاى نفت به اوپكى نسبت داده مى شود كه ۴۰ درصد بازار جهانى نفت را در اختيار دارد. خبرنگاران فقط مى توانند در طبقه همكف حضور داشته باشند اما من سعى كردم خبرنگار همراه آقاى وزير معرفى شوم با كارت (Press-Deligate)!
طبقه دوم محل گفت وگوى وزراست؛ چيدمانى كه قبلاً در اجلاس اصفهان مشابهش را ديده بودم. وزراى نفت ايران و عربستان بيش از همه مورد توجه رسانه ها هستند. نوذرى ارتباط خوبى با خبرنگاران دارد، او با فنون خبرى آشنايى كامل دارد و سعى مى كند با اظهاراتى مانع از واكنش بازار يا ساير اعضاى اوپك باشد. در بين خبرنگاران همهمه اى است؛ شنيده مى شود عربستان تصميم دارد در اين اجلاس افزايش سقف توليد را مطرح كند. سعودى هايى كه امروز ۸ ميليون بشكه به بازار نفت مى دهند گاه گاهى سعى مى كنند يك تنه يا با حمايت برخى اعضاى عربى حاشيه خليج فارس در اوپك نظرات خود را اعمال كنند. گو اين كه درخواست هاى بوش در سفر به رياض، على النعيمى را به انتخاب كمك به اقتصاد جهانى تشويق كرده است. وزير نفت كوتاه قامت عربستانى ها از يك بنز اس-كلاس (S-Class) پياده مى شود و خبرنگارانى كه به يكباره به او توجه مى كنند.
« آقاى وزير چه تصميمى خواهيد گرفت» در حالى كه از كنار ما رد مى شود، مى گويد «بايد (بازار را) بررسى كنيم، شرايط اندكى معلوم است! صحبت هايى كه نشان مى دهد النعيمى هم بى علاقه به حفظ توليد ۲۹‎/۵ ميليون بشكه اى اوپك نيست.

• ادامه دارد