گروه اجتماعى ـ سيد حسين قاآنى: كارگران قراردادى موقت مشمول دريافت مقررى بيمه بيكارى مى شوند.
احمد پايور معاون اداره كل امور فنى بيمه شدگان سازمان تأمين اجتماعى در گفت وگو با خبرنگار «ايران » با اعلام اين مطلب گفت: آن دسته از افرادى كه حداقل يك سال سابقه پرداخت حق بيمه در آخرين كارگاه محل خدمت خود به سازمان تأمين اجتماعى را داشته باشند مشمول دريافت مقررى بيمه بيكارى مى شوند.
وى افزود: ميزان مقررى روزانه بيمه شده بيكار معادل ۵۵ درصد متوسط مزد يا حقوق روزانه اوست. همچنين مقررى افراد متأهل با افراد تحت تكفل خود حداقل تا چهار نفر به ازاى هر يك از آنها به ميزان ۱۰ درصد حداقل دستمزد افزوده مى شود بنابراين بطور كلى مجموع دريافتى مقررى بگير نبايد از حداقل دستمزد او كم تر و از ۸۰ درصد متوسط مزد يا حقوق وى بيشتر باشد.
معاون اداره كل امور فنى بيمه شدگان سازمان تأمين اجتماعى اظهار داشت: براساس قانون افراد قراردادى در صورتى كه پس از پايان قرارداد بيكار شوند مشمول دريافت بيمه بيكارى نخواهند شد. حتى در اين زمينه ديوان عدالت هم رأى صادر كرده است چرا كه اين گروه از افراد با ميل و اراده و رضايت خاطر از محتواى قرارداد و انتهاى كار آگاهى و اطلاعات كامل دارند. اما از آنجايى كه اين موارد با شرايط اقتصادى و واقعيت هاى جامعه منطبق نيست سازمان تأمين اجتماعى با توجه به محدوديت منابع مالى و به منظور حمايت از نيروى كار و رفع دغدغه هاى اقتصادى كارگران قراردادى شرايطى را فراهم كرده است تا اين گروه از افراد نيز بتوانند در ايام بيكارى از مقررى بيمه بيكارى استفاده كنند. البته در اين مورد اولويت با افرادى است كه سابقه بيشترى دارند.
پايور با بيان اين كه اين افراد مكلفند ظرف ۳۰روز از تاريخ بيكارى با اعلام مراتب بيكارى به واحدهاى كار و امور اجتماعى آمادگى خود را براى اشتغال به كار تخصصى و يا مشابه آن اطلاع دهند گفت: كارگرانى كه در زمان دريافت مقررى بيمه بيكارى به شغل يا مشاغلى مشغول مى شوند اگر ميزان حقوق و مزاياى آنان از ميزان مقررى بيمه بيكارى كم تر باشد سازمان تأمين اجتماعى ما به التفاوت آن را از حساب صندوق بيمه بيكارى پرداخت خواهد كرد. همچنين مدت زمان دريافت مقررى بيمه بيكارى جزو سوابق پرداخت بيمه فرد محاسبه خواهد شد.
وى درباره اين كه اگر كارگر قراردادى در چندين كارگاه يا كارخانه سوابق بيمه اى داشته باشد آيا مزاياى بيمه بيكارى به او تعلق مى گيرد يا نه، گفت: در حال حاضر گروهى از كارگران قراردادى در فصول مختلف يا نيمه سال در كارگاه يا كارخانه اى مشغول به كار مى شوند و براى مدت معينى هم حق بيمه مى پردازند اما پس از پايان كار در آن كارگاه ياكارخانه، مجدداً به صورت موقت در محل ديگرى مشغول به كار شده و در آنجا هم احتمال اين كه كارفرما براى او ليست بيمه ارائه كند وجود دارد. بنا براين وقتى مجموع سوابق بيمه اى وى جمع آورى مى شود درپاره اى اوقات بيشتر از يك سال مى شود اما چون سابقه بيمه اى او در آخرين كارگاه كم تر از يكسال است لذا به او بيمه بيكارى پرداخت نمى شود.
پايور افزود: براساس توافقنامه اى كه بين وزارت كار و امور اجتماعى و سازمان تأمين اجتماعى منعقد شده است هم اينك حدود ۳۰ هزار كارگر قراردادى زير پوشش دريافت بيمه بيكارى هستند كه پيش بينى مى شود با توجه به نوع قرارداد اين افراد تعدادكارگرانى كه مشمول مقررى بيمه بيكارى مى شوند تغيير كند. به گفته اين مقام مسئول ميزان دريافت بيمه بيكارى كارگران قراردادى به سابقه پرداخت حق بيمه آنها بستگى دارد بطورى كه اگر يك فرد بيشتر از يكسال سابقه حق بيمه پرداخت كرده باشد دريافتى بيمه بيكارى او نيز افزايش خواهد يافت. گفتنى است در حال حاضر براساس آمار ارائه شده ۲/۵ ميليون كارگر قراردادى هستند كه از اين تعداد حدود دو ميليون در بخش دولتى مشغول به كارند و اگر كارگران قراردادى كارگاه هاى بزرگ و متوسط را هم به اين تعداد اضافه كنيم مجموعاً
۲/۵ ميليون نفر كارگر قراردادى در كشور حضور دارد البته اين آمار به جز تعداد كارگران قراردادى بخش خصوصى است كه آمار آنها نيز در دست نيست.